＜目次＞

◆応募は来るのに面接につながらない…
◆自動返信メール＝応募者との最初の接点
◆ちょっと工夫するだけで、面接率が2倍以上に！
◆【無料ダウンロード】
　面接率アップに繋がる自動返信メールテンプレート

◆応募は来るのに面接につながらない…

採用活動をしている企業の人事・採用担当者のみなさま、
こんなお悩みありませんか？

・応募は来ているのに、その後まったく連絡が取れない
・面接の案内を送っても返答がない
・折り返しの電話がない

そんなとき見直すべきは【自動返信メール】かもしれません！

◆自動返信メール＝応募者との最初の接点

求人に応募があると、自動で
「ご応募ありがとうございます」という
メールが送られる企業が多いですよね。

多くの企業が使っているのは、いわゆる“定型文”のまま。
しかしこの一通が、応募者にとって
「企業の第一印象」になるのです。

“応募後の離脱”に大きく影響している
「自動返信メール」を見直してみませんか？

◆ちょっと工夫するだけで、面接率が2倍以上に！

ある企業では、以下のような工夫を加えたところ、
面接設定率が倍以上にアップしました！

★工夫したポイント★
・「いつ」「どの方法で」連絡するか明記
・面接までの流れを軽く紹介して不安を軽減
・企業の魅力や雰囲気を一言添える

◆【無料ダウンロードOK】
面接率アップに繋がる自動返信メールテンプレート

とはいえ、「自分で文章を考えるのは難しい…」
そんな方のために、コピーして使える
自動返信メールのテンプレート集をご用意しました！

＜自動返信メールテンプレート4パターン＞
・今後の選考のご案内/自動返信メール
・もらって嬉しい！自動返信メール
・面接に行きたくなる！自動返信メール
・選考への安心感を与える！自動返信メール(書類選考のご案内)

まとめ

せっかくの良い出会いを逃さないため、
今回ご紹介した内容をぜひ採用活動に取り入れてみてください！

「応募は来るけれど、その後の連絡がつかない」
「面接日時の設定をしたのに来なかった」
「新卒採用も検討したいがどう進めていいか分からない」
などのお困りごとがありましたら、お気軽にご相談ください。
採用・入社に至るまでしっかりと伴走いたします。