この記事では
気になる求職者動向【シニア編】をお伝えします！
目次
仕事探しの現状
今後も65歳以上の人口は増え続け、 社会的にもシニア層(60～74歳)は 重要な働き手として重要度が高まっています。 では、実際にシニアの仕事探しの現状は どうなっているのでしょうか。
【仕事探しで感じたこと】
シニア層の求職活動では、求人に対して 「年齢の制限が低い/幅がせまい」と 感じている方が多いようです。 働きたいと思い仕事探しをしたものの、 うまく求人が見つからずに仕事探しを諦めてしまうことも…。 シニア層を採用したいと思っている企業は
シニアをターゲットにしていることがわかる 求人広告づくりを意識すると良い採用に繋げることができます。
★求人広告のポイント
【勤務日数・時間】 ・週3日～5日 ・1日4h～6h 60代前半では、現役時代と同じく 8時間程度の勤務希望も少なくありませんが、 全体的に年齢が上がるにつれて 短時間勤務の希望が増えてきます。 無理のない条件に設定しておくことがおすすめです。 【キーワード】 シニア層の方がどのように経験やスキルが活かせるか 具体的な内容を原稿に盛り込むことで 強いアプローチが可能です。 「あなたの長年の経験を活かした『対応力』に期待しています」 「○○が必要な仕事です。○○業界にいた方ならきっと経験が活かせます。」 「若いスタッフたちに頼られながら60代のベテランスタッフが○名活躍中！」