夏のイベントに向けて徐々に求人数が増加します。
求職者の属性によって動き出すタイミングが異なるため
採用ターゲットに合わせて求人を出す時期を見極める必要があります。

この記事では、各月の求人動向と
採用ターゲットごとの動きについてまとめています。

学生

夏休み前の学生が狙い目です。
ただ、学生はテスト期間に突入するタイミングでもあるため
テストが終わってから働けるバイト先を探す傾向があります。
「面接/勤務開始はテスト後でOK」
「勤務開始日の相談ＯＫ」などの文言や、
未経験者向けに「バイトデビュー応援」や
「大学生/高校生活躍中」といった表記も効果的です。

主婦・主夫

夏は主婦(夫)の動きが鈍くなる時期です。
子供のいる家庭では、夏休みで子供が家にいる時間が多くなるため
「週毎のシフト提出OK」「午前or午後の短時間OK」など
シフト調整の融通が利くような文言に魅力を感じる方が多いです。
また、急なお休みにも柔軟に対応ができる旨を
記載しておくと応募数ＵＰに繋がります。

フリーター

短期の高時給バイトが増えてくるので、
競合も多く7月後半以降は採用しづらくなっていきます。
月収例や職場環境を伝える工夫、
また、「週３日～OK」「短時間OK」などの文言が
人気検索ワードとなります。

中途正社員

6月に引き続き、採用が本格的していきます。
夏季賞与後に退職した社員の欠員補充や、
新たな退職者がでてくるケースもあり競合の求人も増加します。
求職者は、早ければ10月入社に向けて
本格的に求職活動を始める時期となるため
採用ターゲットに向けた積極的なアプローチが必要となります。
自社の採用サイトやＳＮＳでの発信など、
トレンドの採用手法を活用していくことがおすすめです。

【8月の求人動向】

夏休み・お盆休みなどもあるため、
比較的採用活動が落ち着く時期となります。
全体的な求人数は落ち着いてきますが、
夏だけの短期バイトや高時給案件が増えてきます。
月の前半・後半で採用ターゲットに合わせた求人内容の変化が必要です。

＜＜求職者動向＞＞

学生

夏休み期間にガッツリ稼ぎたいと考える層には
「夏休みだけの短期OK」「高時給」「即日勤務OK」などの条件が効果的です。
未経験者も多いので「未経験からOK」「バイトデビューOK」なども効果的です。

主婦・主夫

8月後半から、9月以降の勤務希望の主婦(夫)たちが動き始めます。
ブランクのある方も多いので「ブランクがあってもOK」
「○○代の主婦活躍中」などの情報が応募の後押しにもなります。

フリーター

高時給の短期バイトが増えるため、短期で稼げる求人に流れる傾向があります。
「短期」「高時給」「週3日～」「週毎シフト」などの文言が人気です。

中途正社員

面接予定が多く入り始める時期です。
日程調整や細かなケアで他社と差をつける必要があります。

【9月の求人動向】

下半期に向けた準備を開始する時期となり、
掲載件数が増えはじめます。
10月からは一気に求人が増えるため、
早めの掲載・採用をおすすめします。

＜＜求職者動向＞＞

学生

短期のリゾートバイトが終わり、長期シフトのバイト探しを始めます。
「大学生/高校生が活躍中」「夕方から/授業終わりの時間で勤務OK」といった文言や
「バイトデビューＯＫ」「スタッフの全員が未経験からスタート」など、
”未経験者向け”の文言が効果的です。

主婦・主夫

夏休みが終わり本格的にパートで働きたい人たちが増えていきます。
「週毎のシフト提出OK」や「午前or午後の短時間OK」などの文言や
職場の雰囲気のわかる写真、実際のスタッフのインタビュー、
「○○代の主婦活躍中」「家事・育児と両立しながら勤務可能」
といった表記も効果的です。

フリーター

短期バイトが終わり、新たな職場を探し始めます。
「社会保険完備」や「社員登用あり」「長期勤務もOK」など
安定して働ける職場に魅力を感じます。

中途正社員

夏に動いていた層は内定をもらい出し、
新たに12月退職を視野にじっくり動き出す層も出てきます。
"年明け以降の入社"に向けた早めの採用活動もおすすめです。

まとめ

夏ならではのリゾートバイトやレア求人も増える時期。

★短期・高収入の求人増加！
★夏休みで動きが活発になる学生が狙い目！ 

自社の採用ターゲットを明確にして
採用計画を効率的に進めていきましょう！


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