--- title: 新卒採用で注目されるインターンシップとは？種類・メリット・実施方法を解説｜28年卒 │ ベストレ description: ベストレは株式会社ベストマッチが運用する、経営者・人事担当者のための採用活動を成功に導くノウハウメディアサイトです。人材の採用から定着、戦力化など企業の採用活動における様々な情報を発信していきます。 image: https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97%E8%A8%98%E4%BA%8BTOP_28%E5%8D%92.jpg --- [![Tranzaura](https://trend.bestmatch.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/TrendBestMatch_June2023/images/logo.png?width=940&height=788&name=logo.png "Tranzaura")](https://trend.bestmatch.co.jp/) # 経営者・人事担当者のための 採用活動を成功に導くノウハウメディア これは、自動候補機能付きの検索フィールドです。 - 検索フィールドが空なので、候補はありません。 - [![icon_facebook](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/TrendBestMatch_June2023/images/icon_facebook.png)](https://www.facebook.com/job.bestmatch/) - [![icon_twitter](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/TrendBestMatch_June2023/images/icon_twitter.png)](https://twitter.com/bestmatch_saiyo) [![資料ダウンロード](https://trend.bestmatch.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/TrendBestMatch_June2023/images/download_banner.png?width=728&name=download_banner.png "資料ダウンロード")](https://www.bestmatch.co.jp/) MENU - [人事採用ノウハウ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%8E%E3%82%A6%E3%83%8F%E3%82%A6) - [採用オウンドメディア活用](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AA%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E6%B4%BB%E7%94%A8) - [事例紹介](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E7%B4%B9%E4%BB%8B) - [採用トレンド](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%89) - [サービスから探す](https://www.bestmatch.co.jp/consulting/) - [無料セミナー](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E7%84%A1%E6%96%99%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC) MENU - [人事採用ノウハウ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%8E%E3%82%A6%E3%83%8F%E3%82%A6) - [採用オウンドメディア活用](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AA%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E6%B4%BB%E7%94%A8) - [事例紹介](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E7%B4%B9%E4%BB%8B) - [採用トレンド](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%89) - [サービスから探す](https://www.bestmatch.co.jp/consulting/) - [無料セミナー](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E7%84%A1%E6%96%99%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC) - [運営会社](https://www.bestmatch.co.jp/about/) - [お問い合わせ](https://saiyo.bestmatch.co.jp/hp_inquiry) - [プライバシーポリシー](https://www.bestmatch.co.jp/privacy/) - [![icon_facebook](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/TrendBestMatch_June2023/images/icon_facebook.png)](https://www.facebook.com/job.bestmatch/) - [![icon_twitter](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/TrendBestMatch_June2023/images/icon_twitter.png)](https://twitter.com/jobbestmatch) これは、自動候補機能付きの検索フィールドです。 - 検索フィールドが空なので、候補はありません。 1. 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[ベストレ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend) 4. 新卒採用で注目されるインターンシップとは？種類・メリット・実施方法を解説｜28年卒 [人事採用ノウハウ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/人事採用ノウハウ) # 新卒採用で注目されるインターンシップとは？種類・メリット・実施方法を解説｜28年卒 投稿日：2026/04/22 更新日：2026/04/23 [応募率UP](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/応募率up) [採用トレンド](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/採用トレンド) [学生](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/学生) [新卒採用](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/新卒採用) [インターンシップ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/インターンシップ) - [LINEで送る](http://line.me/R/msg/text/?新卒採用で注目されるインターンシップとは？種類・メリット・実施方法を解説｜28年卒%20https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/new-graduate-internship-recruitment-guide_2028) - [Tweet](https://twitter.com/share) - [![このエントリーをはてなブックマークに追加](https://trend.bestmatch.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/TrendBestMatch_June2023/images/button-only.png?width=20&height=20&name=button-only.png)](http://b.hatena.ne.jp/entry/) ![新卒採用で注目されるインターンシップとは？種類・メリット・実施方法を解説｜28年卒](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97%E8%A8%98%E4%BA%8BTOP_28%E5%8D%92.jpg)     労働人口の減少により採用活動が難しくなる中、 新卒採用では**インターンシップの重要性がますます高まっています。** 特に近年は制度改正により、 インターンシップの位置づけが大きく変化し、 **採用活動とより密接に連動する施策**となりました。 本記事では、最新の制度内容を踏まえながら インターンシップの種類・メリット・実施ポイントを解説します。 目次 - インターンシップとは？ - インターンシップの種類 - インターンシップを開催するメリット - インターンシップの開催時期 - インターンシップへの準備 - インターンシップ実施のポイント - まとめ ## 【インターンシップとは？】 インターンシップとは、 **学生が在学中に企業で就業体験を行う制度**です。 現在の制度では、単なる企業説明ではなく、 **実際の業務体験を伴うことが前提**となっています。 また、一定の条件を満たすことで、 インターンシップで得た学生情報を 採用活動に活用することも可能となりました。 つまり・・・ **「採用に直結する施策」としての重要性が高まっている**のが特徴です。   ##  インターンシップの種類（制度改正後の4分類）  現在は、以下の4つに分類されています。 ![20240520_インターン](https://trend.bestmatch.co.jp/hs-fs/hubfs/20240520_%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3.jpg?width=708&height=398&name=20240520_%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3.jpg)   --- ### ① オープン・カンパニー 企業説明や業界理解を目的としたイベント。 - 就業体験なし or 軽微 - 半日〜1日程度 - 主に認知獲得・母集団形成 👉 インターンシップとは正式には区別される --- ### ② キャリア教育 働くことへの理解を深める教育プログラム。 - 講義・座談会中心 - 就業体験は任意 - 学年制限なし 👉 CSR・教育目的の要素が強い 大学のキャリアセンター職員が講義をしたり OB・OGを招いて、実際の社会人経験談をシェアしたり、と 学生自身のキャリアについて考えることがメインのため 就業体験は任意となり、インターンシップと称することはできません。  --- ### ③ 汎用的能力・専門活用型インターンシップ 実務体験を伴う“本来のインターンシップ” - **汎用的能力活用型インターンシップ** 学生が企業や社会で求められる 「コミュニケーション能力」「問題解決能力」「協働力」「主体性」などの 汎用的能力を身につけることを目的としたプログラム - **専門活用型インターンシップ** 学生が自分の専門性を活かして、 企業や社会で活躍するための能力や スキルを身につけることを目的としたプログラム - 対象：学部3・4年、修士1・2年 - 汎用型：5日以上 - 専門型：2週間以上 - 長期休暇中に実施 👉 就業体験が必須条件 --- ### ④ 高度専門型インターンシップ 高度人材向けの長期プログラム。 - 対象：大学院（修士・博士） - 期間：2ヶ月以上 👉 研究・専門職採用に直結 ## 【インターンシップを実施するメリット】 制度改正により、企業側のメリットもより明確になっています。 --- ### ① 採用に直結する人材発掘が可能 インターンシップでは、 書類や面接では見えにくい ・主体性 ・協調性 ・課題解決力 などを見極めることができます。 さらに、条件を満たせば **インターン参加者を採用選考へつなげることも可能**です。 --- ### ② ミスマッチの防止 実際の業務を体験することで、 ・仕事内容 ・職場環境 ・社風 をリアルに理解してもらえるため、 **入社後のギャップを大幅に軽減**できます。 --- ### ③ 母集団形成の強化 早期接点を持つことで、 ・志望度の高い学生の囲い込み ・他社との差別化 につながります。 --- ### ④ 社内活性化・育成効果 学生受け入れを通じて、 ・社員の教育力向上 ・組織の活性化 といった副次的な効果も期待できます。 ## 【インターンシップの開催時期】 ![20240520_インターン2](https://trend.bestmatch.co.jp/hs-fs/hubfs/20240520_%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B32.jpg?width=1200&height=675&name=20240520_%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B32.jpg) 「サマーインターンシップ」 夏のインターンシップは、多くの学生が夏休みに入る8月に開催されます。 学生が活発に就職活動を行っている時期でもあるため 幅広いターゲットと接点を持てるメリットがあります。 申込は4月～6月にかけてスタートする企業が多く、 競争率が高いことも意識する必要があります。 また、本選考まで期間が開くため、学生をつなぎ止める工夫が必要です。 - 母集団形成に最適 - 幅広い学生と接点 👉 早期接触の主戦場 --- 「秋冬インターンシップ」 10月頃からスタートし、申込も9月～10月と同じ時期となります。 就活も後半戦となり本選考が近いため、 志望度の高い学生に向けて、より選考に直結しやすいメリットがあります。 ただ、この時期になると、すでに志望企業を絞り込んでいる学生が増えるため、 幅広い学生とのマッチングは難しくなります。 - 志望度の高い学生が中心 - 本選考に直結 👉 採用直結フェーズ ## 【インターンシップへの準備】 インターンシップを開催するにあたり、 企業側はどのようなプログラムを用意したら良いのでしょうか。 主に大きく分けて4つのプログラムの中から 1つのプログラム、または複数組み合わせて実施することを オススメしています。 | **①セミナー** | | --- | | セミナー形式のインターンシップでは、 企業の事業内容や業界の動向などについて解説します。 あまり堅苦しい雰囲気にはせず、 社員へ気軽に質問できる雰囲気で開催するのが一般的です。 準備物が少なく手軽に開催できるため、 短期インターンシップでよく取り入れられます。 多くの学生に参加してもらえるため、 早期に学生と接触して母集団を増やしたい場合におすすめの形式です。 |   | **②職場見学** | | --- | | 会社説明会とは違い、実際の職場で働く先輩社員の姿を見学し、 直接質問を受けながら社内を回り、社風や働き方を体感してもらいます。 職場見学では、学生の入社後に対するイメージを具体化し、 ミスマッチを軽減する効果が期待できます。 入社に対する不安の解消や早期離職の防止にも役立つ形式です。 ただ、あまり多くの学生は受け入れられないため、 志望度の高い学生に向けて 秋冬インターンシップで取り入れることが多いプログラムです。 | | **③グループワーク・ワークショップ** | | --- | | グループワーク・ワークショップでは、 一つのテーマを設定して業務を疑似体験するロールプレイングなど行い、 自社の業務理解を深めます。 例えば、「商品の売上を2倍にするには？」というテーマを元に、 少人数グループを組んでディスカッションし、 まとめたものを先輩社員にプレゼンするといった内容です。 テーマや課題を通して企業や業界の理解が深まるだけでなく、 社員からフィードバックをもらえることで学生のモチベーションアップも期待できます。 | | **④業務体験** | | --- | | 業務体験では、入社後に従事する業務の基礎的な部分や軽作業を体験します。 実際に体を動かすことで、説明会では分からない仕事の流れや雰囲気を体感でき、 業務理解が深まることがメリットです。 業務の流れを理解してもらう必要があるため、 一般的に1ヶ月～数ヶ月など中長期で実施されます。 このような特徴から、志望度の高い学生を対象に、 早期内定や入社後の早期戦力化を目的に実施するとよいでしょう。 |     ## インターンシップ実施のポイント（重要） 従来と違い、 **“ただ開催するだけ”では効果が出にくい時代**です。 --- ### ① 目的を明確にする ・母集団形成か ・早期内定か ◎目的によって設計が変わります！ --- ### ② 就業体験を組み込む 現在は **実務体験があるかどうかが重要な評価軸**です。 --- ### ③ フォロー設計を行う ・インターン後の面談 ・早期選考案内 ◎ここが採用成果を左右します！ ## 【まとめ】 インターンシップは、 単なる体験イベントではなく  **採用戦略の中核施策**へと進化しています。 特に今後は、 ・早期接点 ・実務体験 ・選考連携 を意識した設計が重要になります。 新卒採用においては、 **いかに早く・適切に学生と接点を持つか**が 採用成功のカギとなるでしょう。 ▼新卒採用に関するお問い合わせはコチラ▼ - [< 前の記事](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/130-income-wall-2026) - [次の記事 >](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/ai-interview-test-result) ## 関連キーワード [応募率UP](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/応募率up) [採用トレンド](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/採用トレンド) [学生](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/学生) [新卒採用](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/新卒採用) [インターンシップ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/インターンシップ) ## 関連記事 [![【お役立ち情報】2026年7月31日更新＜2026年6月分＞有効求人倍率](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/2026%E5%B9%B4%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%8B%95%E5%90%91.jpg) 2026/07/31 【お役立ち情報】2026年7月31日更新＜2026年6月分＞有効求人倍率](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/recruitment-market-trends-2026jun) [![【お役立ち情報】2026年6月30日更新＜2026年5月分＞有効求人倍率](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/2026%E5%B9%B4%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%8B%95%E5%90%91.jpg) 2026/07/31 【お役立ち情報】2026年6月30日更新＜2026年5月分＞有効求人倍率](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/recruitment-market-trends-2026may) [![採用バナー](https://trend.bestmatch.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/TrendBestMatch_June2023/images/Listing-sidebar-image.png?width=200&name=Listing-sidebar-image.png "採用バナー")](https://trend.bestmatch.co.jp/service_list.html) ニュース 最新情報やお役立ち資料を自動受信 [登録する（無料）](https://trend.bestmatch.co.jp/mail.html) ### 最新記事 [もっと見る](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend) ### タグ - 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