今回はグループホームの「生活支援員」の求人で、
Indeed PLUSを活用し
わずか3週間&低予算で2名の採用に成功した事例
をご紹介します。
◆募集概要
・募集職種：生活支援員
・募集エリア：千葉県松戸市
・雇用形態：アルバイト/パート
・募集人数：2名
新しい事業所の立ち上げに伴い、「生活支援員」を早期に採用する必要がありました。
しかし、企業様は以下のような課題を抱えていました。
・専門性が求められ、応募が集まりづらい職種である
・松戸市周辺の“近隣人材”を採用したいが、条件を絞るとさらに応募が厳しくなる
・採用予算に制限があり、大きな投資が難しい
▼▼▼
つまり、採用難易度が高い上に
予算面でも制約がある厳しい採用状況でした。
・採用媒体：Indeed PLUS
・掲載期間：4週間
・ご予算：5万円（実支出：39,000円）
・期間：掲載開始から2週間
・応募・採用数：2件応募→2名採用
★ご予算5万円⇒実支出39,000円で充足！
------------------------------------------------------------------------
＜採用成功の3つのポイント＞
1. 近隣在住者に特化したターゲティング
「松戸市周辺に住む女性」をメインターゲットに設定し、
通勤のしやすさ＝応募理由になる明確な強みを打ち出しました。
通勤ストレスが少なく、地域に根付いて働くことが期待できるため、
採用後の定着率まで見据えた効果的なターゲティングが実現。
実際に採用につながった2名も
「職場が近いから」という理由で応募しており、
狙い通りのマッチングとなりました。
2. 応募ハードルを下げる原稿設計
「資格なしでもOK」「日常の家事ができればOK」など、
生活支援員の仕事に対する不安を解消する文言を分かりやすく表記。
専門性を求められる職種だからこそ、
未経験者にも自分ごと化してもらえる表現へ改善し、
応募の裾野をしっかり広げました。
3. 視覚的訴求による興味喚起
求人原稿で重要な「最初の数秒」に注目し、
視覚的に興味を引けるクリエイティブを採用。
外観写真に「オープニングスタッフ」「未経験歓迎」を明記
絵文字を活用し、親しみやすい印象に
実際の施設写真で働くイメージを可視化
結果として、求職者の関心を惹きつける導線が強化されました。
今回はグループホームの「生活支援員」の求人で、
短期・低予算で採用を実現した事例をご紹介しました。
介護・福祉業界で採用課題をお持ちの企業様は、
ぜひターゲット設計や原稿戦略の見直しをご検討ください。
弊社では、業界特性を踏まえた採用支援を行っております。
お気軽にご相談ください！