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# 【お役立ち情報】2026年8月28日更新＜2026年7月分＞有効求人倍率

投稿日：2026/09/24 更新日：2026/09/24

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て

 

今回は、採用活動に役立つ最新情報として  
**2026年7月の有効求人倍率データ**をご紹介します。  
（※2026年8月28日 厚生労働省発表）

現在も全国的に人手不足が続いていますが、  
一方で一部業界では求人を抑える動きも見られ、  
採用市場には変化が出始めています。

「最近応募が集まりにくい…」  
「採用条件は見直すべき？」

そんな採用市場の変化を把握するうえで、  
有効求人倍率は重要な指標のひとつです。

本記事では、

- 有効求人倍率とは？
- 数値が高い・低いとどうなる？
- 2026年7月最新データ
- 採用市場への影響

について、わかりやすく解説します。

 

## 有効求人倍率とは

有効求人倍率は、厚生労働省が毎月発表している指標で、

> **「求職者1人に対して、何件の求人があるか」**

を示す指標です。

計算式は

>  有効求人倍率 ＝ 有効求人数 ÷ 有効求職者数 

例えば「1.18倍」の場合、

👉 求職者1人に対して、1.18件の求人がある

という意味になります。

倍率が高いほど、  
企業間での採用競争が激しい状態といえます。

## 数値が高い/低いとどうなる？

### 1倍を超える → 売り手市場

求人の数が求職者数を上回っている状態です。

企業側は、

- 応募が集まりにくい
- 採用コストが上がる
- 給与・待遇競争が起きやすい

といった影響を受けやすくなります。

現在の日本は、依然としてこの「売り手市場」が続いています。

---

### 1倍を下回る → 買い手市場

求職者数のほうが多い状態です。

企業にとっては採用しやすくなりますが、  
求職者側は仕事探しが難しくなる傾向があります。

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## 過去の推移

📌 リーマンショック直後（2009年）  
→ 約0.4倍

📌 バブル期ピーク（1990年）  
→ 1.46倍

このように、有効求人倍率は  
景気や雇用状況を読み解く代表的な指標として活用されています。

## 最新データ（2026年7月分）

  （※2026年8月28日 厚生労働省発表） 

### 全体データ

| 項目 | 数値 | 前月比 |
| --- | --- | --- |
| **有効求人倍率** | **1.18倍** | - |
| 新規求人倍率 | 2.10倍 | -0.06 |
| 正社員有効求人倍率 | 1.00倍 | - |

2026年7月の有効求人倍率は1.18倍となり、前月と同水準

依然として1倍を上回っており、  
採用市場は引き続き「売り手市場」といえます。

#### 【千葉県は？】

#### ・千葉県：1.26倍 ・全国平均：1.18倍 ・東京都：1.06倍 [※出典：厚生労働省　一般職業紹介状況(令和8年7月分)](https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001741194.pdf)

 

---

# 業種別の動向

  

## 求人が増加した業種

- 製造業（6.8％増）
- サービス業(他に分類されないもの（5.6％増）
- 医療・福祉（1.3％増） 

7月の新規求人（原数値）は前年同月と比較すると0.8％減となりました。   
製造業では慢性的な人手不足を背景に、  
引き続き採用需要が高い状況が続いています。

## 求人が減少した業種

- 宿泊業,飲食サービス業（10.7％減）
- 卸売業,小売業（7.3％減）
- 生活関連、サービス業、娯楽業（6.5％減）

卸売業,小売業は前月に引き続き減少となり、  
業界によって採用動向に差が見られます。

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# 地域別の有効求人倍率

### ＜就業地別＞

- 最高：福井県、山梨県（1.69倍）
- 最低：大阪府（0.95倍）

### ＜受理地別＞

- 最高：東京都（1.69倍）
- 最低：神奈川県（0.84倍）

地域によって採用難易度に差があることも分かります。

# 採用市場への影響

有効求人倍率はやや低下したものの、  
依然として企業側の人材確保は簡単ではありません。

特に近年は、

・物価高  
・賃上げ  
・働き方重視

といった背景から、  
求職者が「より良い待遇」を求める傾向が強まっています。

そのため企業側には、

- 給与条件の見直し
- 福利厚生の強化
- 採用スピード改善
- 求人原稿の差別化

などが求められています。

現在は、

> 「求人を出せば応募が来る」

という時代ではなく、  
“選ばれる求人”づくりが重要になっています。

## まとめ

2026年7月の有効求人倍率は1.18倍となり、  
依然として売り手市場が続いています。

採用成功のためには、

- 市場相場に合った条件設定
- ターゲットに合わせた求人訴求
- スピーディーな応募対応

がますます重要になるでしょう。

採用市場の変化に合わせた求人改善や採用戦略について、  
ぜひお気軽にご相談ください。

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