--- title: 【2026年10月～】社会保険の適用拡大｜106万円の壁が撤廃。人事が今月やるべきこと│ ベストレ description: 2026年10月、社会保険の賃金要件（月額8.8万円＝年収106万円の壁）が撤廃されました。特定適用事業所の判定、加入対象の4要件、資格取得届の期限、扶養内スタッフへの対応まで、人事・採用担当者向けに実務目線で整理します。 image: https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA%E9%81%A9%E7%94%A8%E6%8B%A1%E5%A4%A7TOP.png --- [![Tranzaura](https://trend.bestmatch.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/TrendBestMatch_June2023/images/logo.png?width=940&height=788&name=logo.png "Tranzaura")](https://trend.bestmatch.co.jp/) # 経営者・人事担当者のための 採用活動を成功に導くノウハウメディア これは、自動候補機能付きの検索フィールドです。 - 検索フィールドが空なので、候補はありません。 - [![icon\_facebook](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/TrendBestMatch_June2023/images/icon_facebook.png)](https://www.facebook.com/job.bestmatch/) - [![icon\_twitter](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/TrendBestMatch_June2023/images/icon_twitter.png)](https://twitter.com/bestmatch_saiyo) [![資料ダウンロード](https://trend.bestmatch.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/TrendBestMatch_June2023/images/download_banner.png?width=728&name=download_banner.png "資料ダウンロード")](https://www.bestmatch.co.jp/) MENU - [人事採用ノウハウ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%8E%E3%82%A6%E3%83%8F%E3%82%A6) - [採用オウンドメディア活用](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AA%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E6%B4%BB%E7%94%A8) - [事例紹介](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E7%B4%B9%E4%BB%8B) - [採用トレンド](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%89) - [サービスから探す](https://www.bestmatch.co.jp/consulting/) - [無料セミナー](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E7%84%A1%E6%96%99%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC) MENU - [人事採用ノウハウ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%8E%E3%82%A6%E3%83%8F%E3%82%A6) - [採用オウンドメディア活用](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AA%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E6%B4%BB%E7%94%A8) - [事例紹介](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E7%B4%B9%E4%BB%8B) - [採用トレンド](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%89) - [サービスから探す](https://www.bestmatch.co.jp/consulting/) - [無料セミナー](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E7%84%A1%E6%96%99%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC) - [運営会社](https://www.bestmatch.co.jp/about/) - [お問い合わせ](https://saiyo.bestmatch.co.jp/hp_inquiry) - [プライバシーポリシー](https://www.bestmatch.co.jp/privacy/) - [![icon\_facebook](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/TrendBestMatch_June2023/images/icon_facebook.png)](https://www.facebook.com/job.bestmatch/) - [![icon\_twitter](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/TrendBestMatch_June2023/images/icon_twitter.png)](https://twitter.com/jobbestmatch) これは、自動候補機能付きの検索フィールドです。 - 検索フィールドが空なので、候補はありません。 1. 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[ベストレ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend) 4. 【2026年10月～】社会保険の適用拡大｜106万円の壁が撤廃。人事が今月やるべきこと [採用トレンド](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/採用トレンド) # 【2026年10月～】社会保険の適用拡大｜106万円の壁が撤廃。人事が今月やるべきこと 投稿日：2026/10/21 更新日：2026/10/21 [千葉県](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/千葉県) [求職者動向](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/求職者動向) [求人動向](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/求人動向) [採用トレンド](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/採用トレンド) [有効求人倍率](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/有効求人倍率) [社会保険](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/社会保険) [適用拡大](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/適用拡大) [106万円の壁](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/106万円の壁) [特定適用事業所](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/特定適用事業所) [パート採用](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/パート採用) [シフト管理](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/シフト管理) - [LINEで送る](http://line.me/R/msg/text/?【2026年10月～】社会保険の適用拡大｜106万円の壁が撤廃。人事が今月やるべきこと%20https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/shakai-hoken-tekiyo-kakudai-106man) - 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**法人事業所の場合**：同一法人格（同一法人番号）に属するすべての適用事業所の被保険者数を**合算**します - **個人事業所の場合**：適用事業所単位でカウントします つまり、支店ごとに見ると50人未満でも、 法人全体で合算すると51人以上というケースは珍しくありません。 逆に、個人事業所は事業所単位で判断するため、 法人と同じ感覚で見積もると誤ります。 ### ▼今後の拡大スケジュール 企業規模要件は10年をかけて段階的に縮小・撤廃されます。 | 時期 | 対象となる企業規模（厚生年金保険の被保険者数） | | --- | --- | | 2027年10月まで | 51人以上 | | **2027年10月〜** | **36人以上** | | 2029年10月〜 | 21人以上 | | 2032年10月〜 | 11人以上 | | 2035年10月〜 | 企業規模要件を撤廃 | 現在50人以下の企業も **2027年10月の36人以上**、 あるいはその先のステップで対象になります。 該当が見込まれる企業は、 来年度の予算と人員計画に織り込んでおくのが安全です。 ## STEP2：誰が加入対象か。4要件で判定する 特定適用事業所に該当する場合、 次の4要件を**すべて**満たす短時間労働者が加入対象になります。 ### ① 週の所定労働時間が20時間以上 判定は**所定労働時間**、つまり就業規則や雇用契約書の記載で行います。 所定労働時間が定まっていない場合は、次の方法で判断します。 - 短期的・周期的に変動する場合：その周期中の1週間の平均で判断 - 1カ月単位で定められている場合：1カ月の所定労働時間を52/12で割って判断 - 特定月に例外的な長短がある場合：その特定月を除いた通常月で判断 ### ② 2カ月を超える雇用の見込み 契約期間が2カ月以内であっても、 **更新が予定されている**場合や、 **同条件で雇用された人が更新された実績がある**場合は、 2カ月を超えて雇用される見込みがあるとして対象になります。 ただし、季節的な業務や臨時的事業の事業所では対象外となる場合があります。 ### ③ 学生ではない 高校生、大学生、短大生、専修学校生等は原則として適用除外です。 ただし、次のいずれかに該当する場合は**学生でも対象**になります。 - 卒業した後も引き続き同じ事業所で使用されることとなっている者 - 一部の教育施設に在学する者 - 休学中の者 - 定時制課程・通信制課程に在学する者 - その他これらに準じる者（いわゆる社会人大学院生等） ### ④ 勤務先が特定適用事業所 STEP1で確認したとおりです。 ### 見落とし注意：実労働時間が2カ月連続で週20時間以上の場合 所定労働時間が週20時間未満でも、 **実際の労働時間が2カ月連続で週20時間以上となり、 それ以降も続くと見込まれる場合は、 3カ月目から加入対象**となります。 一方、残業等により**一時的に**週20時間以上になったとしても、 それだけで加入するわけではありません。 「一時的か、常態化しているか」が分かれ目です。 ## STEP3：実務はこの順番で動かす ここからは実務の手順です。上から順に進めると、漏れが減ります。 ### 01. 雇用契約書・就業規則の所定労働時間を全件チェック パート・アルバイトの契約を全件洗い出し、 週の所定労働時間が20時間以上の人をリストアップします。 このとき、**契約書上の時間と実際のシフトがズレていないか**も併せて確認します。 ### 02\. 労働条件通知書・契約書の文言とシフト枠を見直す 「扶養内で調整」といった文言が 実態と合わなくなっている可能性があります。 契約更新のタイミングに合わせて文言を整えます。 ### 03\. 勤怠・給与システムの加入判定ロジックを更新 「月額8.8万円以上」の条件が 判定ロジックに残っていると、対象者を取りこぼします。 **賃金要件の削除**と、**実労働時間の2カ月連続チェック**の追加を行います。 ### 04\. 被保険者資格取得届を提出 短時間労働者に該当する場合は、 事業主が「被保険者資格取得届」を日本年金機構へ提出します。 **提出期限は事実発生から5日以内**です。 健康保険組合に加入している事業所は、 日本年金機構と健康保険組合へ同時に提出します。 ### 05. 扶養内希望のスタッフへ個別に説明・面談する ここが最も丁寧さを要する部分です。 制度の説明に加えて、 本人の希望と店舗のシフトをすり合わせる場を設けます。 ## 人事・経営への影響と、先回りの打ち手 ### ① 人件費の増加 加入対象者が増えると、保険料の**事業主負担**も増えます。 「対象者ベース」で負担額を試算しておきましょう。 厚生労働省は企業向けの保険料負担試算ツールを公開しています。 ### ② シフトの穴 「社会保険に入りたくないので週20時間未満に抑えたい」 というスタッフが出ると、シフトに穴が空きます。 ここは制度上どうにもならない部分なので、 **人員計画でカバーする**しかありません。 早めに募集をかけるほど選択肢が広がります。 ### ③ 応募要件の見直し 「扶養内OK」「週20時間以内」といった募集文言が、 実態と合わなくなる可能性があります。 **求人票の更新**も忘れずに。 ### 説明材料として使える加入メリット 面談で押さえておきたいメリットは2つです。 - **将来受け取る年金が増額**：基礎年金に加えて厚生年金を受け取れる - **休業時の給付**：病気・けが・出産で会社を休んだ場合に、傷病手当金・出産手当金が受けられる なお、傷病手当金（出産手当金）の額は 「支給開始日の以前12カ月間の標準報酬月額を平均した額 ÷ 30日 × 2/3」で計算します。 ## 今月やることチェックリスト 人事担当者の方向けに、今月着手したい項目をまとめました。  ☑️自社が特定適用事業所に該当するか確認した  ☑️週20時間以上の該当者を洗い出した  ☑️契約書・就業規則の所定労働時間を全件確認した  ☑️勤怠・給与システムの加入判定ロジックを更新した  ☑️資格取得届を5日以内に提出する体制を整えた  ☑️扶養内希望者へ説明・面談を設定した  ☑️人件費シミュレーションと採用計画を見直した  ☑️求人票の募集文言を更新した ## よくある質問（FAQ）   ### Q1. 残業が続いて週20時間を超えたら、その月から加入？ その月からではありません。**一時的に**超えただけでは加入しません。実労働時間が**2カ月連続**で週20時間以上となり、それ以降も続くと見込まれる場合に、**3カ月目から**加入対象となります。 （参考：[厚生労働省](https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/qa/)。） ### Q2. 契約期間が2カ月以内なら対象外？ 契約書上の期間が2カ月以内でも、**更新が予定されている**、または**同条件で雇用された人が更新された実績がある**など、2カ月を超えて雇用される見込みがあれば対象です。 なお、季節的な業務や臨時的事業の事業所では対象外となる場合があります。 （参考：[厚生労働省](https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/qa/)） ### Q3. アルバイトの大学生は加入する？ 昼間学生は原則として適用除外です。ただし、**休学中の者、定時制課程・通信制課程に在学する者、卒業後も引き続き同じ事業所で働く者、社会人大学院生等**は学生であっても対象になります。 （参考：[厚生労働省](https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/qa/)） ### Q4. 被保険者数のカウントに、パートは含める？ **含めません。**特定適用事業所の判定に使うのは「厚生年金保険の被保険者（短時間労働者は含まない、共済組合員を含む）の総数」です。ただし、すでに社会保険に加入しているパートは被保険者に含まれます。 （参考：[日本年金機構）](https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html)   ### Q5. 資格取得届の期限は？ **事実発生から5日以内**です。短時間労働者に該当する場合は、事業主が「被保険者資格取得届」を日本年金機構へ提出します。健康保険組合に加入している場合は、日本年金機構と健康保険組合へ同時に提出します。 （参考：[日本年金機構）](https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html) ### Q6. 従業員50人以下の自社は、いつから対応が必要？ 企業規模要件は段階的に拡大します。**2027年10月に36人以上**、2029年10月に21人以上、2032年10月に11人以上、2035年10月に撤廃です [厚生労働省](https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/jugyouin/taisho/)。該当が見込まれる場合は、1年前から準備を始めるのがおすすめです。 ## まとめ - 2026年10月、**賃金要件（月額8.8万円＝年収106万円の壁）が撤廃**されました - 残る要件は**週20時間以上・2カ月超の雇用見込み・学生でない・特定適用事業所**の4つ - 最初にやることは、**自社が特定適用事業所かの確認**と、 **契約書の所定労働時間の全件チェック** - **実労働時間が2カ月連続で週20時間以上**なら3カ月目から加入対象 - **資格取得届は5日以内**。判定ロジックと提出体制をセットで整える - 企業規模要件は**2027年10月に36人以上**へ。50人以下の企業も準備が必要 制度の詳細や最新情報は、厚生労働省の特設サイトでご確認ください。 ### ▼参考リンク - [厚生労働省「年金社会保険の加入対象の拡大について」](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147284_00021.html) - [厚生労働省「適用拡大 Q&A」](https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/qa/) - [厚生労働省「社会保険加入の要件」](https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/jugyouin/taisho/) - [厚生労働省「社会保険適用拡大 特設サイト」](https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/) - [日本年金機構「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」](https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html) - [日本年金機構「2026（令和8）年10月に社会保険の短時間労働者に係る賃金要件が撤廃されます」](https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/jigyosho/2026/202610/100104.html) - [日本年金機構「就職したとき（健康保険・厚生年金保険の資格取得）の手続き」](https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensa1/20150422.html) --- ## おわりに 採用に関するお問い合わせは 下記フォームよりお気軽にご相談ください。 - 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