この記事では、3月の求人動向と
採用ターゲットごとの動きについてまとめています。
求人も求職者も活発になる時期。
求職者が増えることにより応募数が分散してしまうことも・・・。
勤務開始が新年度より前なのか、後なのか、
希望にあわせて相談ができる点など、
採用ターゲットに対してメリットを
しっかりと打ち出した原稿作成が必要です。
＜＜求職者動向＞＞
多くの大学生が4月まで春休みとなり、
短期のアルバイトを始める学生や、
新学期に向けた長期でできる
新しいアルバイトを探し始める学生もいます。
大学4年生がアルバイトを卒業するため、
欠員補充の求人も多くなります。
新１年生や、アルバイトが未経験な学生に向けて
「バイトデビューOK」「未経験スタートのスタッフ多数」
「学生が多数活躍中」など、安心してアルバイトが
スタートできるような文言を記載しましょう。
子どもがいる家庭では学校行事などのイベントが増え、忙しくなることも。
シフト調整の融通が利くことをアピールするといいでしょう。
「急なお休みもOK」「週毎シフト」などがポイントになります。
4月以降、長期でできる安定した仕事を探すようになります。
Wワークの方向けには「週○日～OK」「短時間勤務OK」などの文言が人気です。
下半期の評価により転職意欲が高まることも。
ゴールデンウィーク前後や6月の退職に向けて求職活動を始めます。
面接・入社時期の相談ができる点などを原稿内に表記したり、
WEB面接を活用したりするなど、応募受付後の早めの対応が鍵です。
新年度に向けた動きが活発になる1～3月。
自社の採用ターゲットにしっかりと
訴求した原稿の打ち出しが必要となります。
自社の採用ターゲットを明確にして
採用計画を効率的に進めていきましょう！
ベストマッチでは、
採用したいターゲットにあわせた原稿作成だけではなく
より応募効果を出すために必要な掲載時期や
掲載メディアもご提案させていただきます。
ご相談したい方はぜひお気軽に
下記フォームよりお問い合わせください！