この記事では、2月の求人動向と
採用ターゲットごとの動きについてまとめています。
1月に引き続き、新年度に向けた新規求人数が増加します。
特に季節イベントに向けた短期募集の求人が増える時期。
時給や待遇のメリットなど、自社の強みをアピールする
原稿の打ち出しがポイントです。
また、急な退職者による新年度に向けた人員募集も始まります。
＜＜求職者動向＞＞
テスト期間が終わり春休みに向けたバイト探しを始めます。
長期間の休暇になるため、その期間の短期アルバイトや
高時給のしっかり稼げる求人が人気です。
卒業旅行や帰省などの予定と調整がしやすいかなど
シフトの融通も気にしているポイントになるため
「短期OK」「シフト調整OK」
「勤務開始日相談OK」などの文言があると安心です。
進路が決まった高校生のために、
「バイトデビュー応援！」や「未経験OK」など
安心して応募できる打ち出し方も求められます。
引き続き活発に求職活動をしているため採用しやすい時期です。
家庭の状況に合わせて勤務することが多いため、
「平日のみOK」や「夕方までの勤務OK」など
主婦向けのメリットを打ち出すことで採用成功が期待できます。
稼げる短期募集の求人に人気が集中します。
「高時給○○円！」や「日払いOK」
「週払いOK」も注目キーワードになります。
繁忙期の短期スタッフには
Wワークのフリーターを採用することも良いでしょう。
新年度に向けた転職活動も継続しているので
「正社員登用アリ」や月収例の記載もメリットになります。
3月末退職の意向を伝え、新年度に向けた転職活動が本格化します。
面接日程の調整など応募受付後のスピーディーな対応が採用のポイントです。
新年度に向けた動きが活発になる1～3月。
自社の採用ターゲットにしっかりと
訴求した原稿の打ち出しが必要となります。
自社の採用ターゲットを明確にして
採用計画を効率的に進めていきましょう！
ベストマッチでは、
採用したいターゲットにあわせた原稿作成だけではなく
より応募効果を出すために必要な掲載時期や
掲載メディアもご提案させていただきます。
ご相談したい方はぜひお気軽に
下記フォームよりお問い合わせください！