パート・アルバイト採用において、
「103万円の壁」「106万円の壁」「130万円の壁」は、
応募数やシフト調整に大きく影響する重要なポイントです。
特に扶養内で働きたい求職者は多く、
年収の上限を意識して勤務時間を調整するケースも少なくありません。
2026年4月からは、130万円の壁の判定方法が見直される予定となっており、
採用担当者にとっても理解しておくべき制度変更となります。
本記事では、
2026年4月の改正内容と採用への影響について、
人事・採用担当者向けに分かりやすく解説します。
社会保険や扶養に関係する年収の目安には、主に次の3つがあります。
配偶者控除の対象となるかどうかの基準です。
103万円を超えると、
配偶者控除の対象外となる可能性があり、
世帯全体の税負担が変わることがあります。
そのため、扶養内で働きたい求職者が
勤務時間を調整する大きな目安のひとつです。
一定条件を満たす場合、
勤務先の社会保険に加入する基準となる年収です。
主な条件
・週20時間以上勤務
・一定規模以上の事業所
・継続して働く見込みがある
これらを満たし、年収106万円を超えると、
厚生年金・健康保険への加入対象となります。
今後は適用対象となる企業規模が拡大していく予定です。
配偶者の扶養に入れるかどうかの基準です。
年収が130万円以上になると、
配偶者の扶養から外れ、
・勤務先の社会保険
・国民健康保険
・国民年金
などに加入する必要が出てきます。
そのため、
「130万円以内で働きたい」という求職者は非常に多く、
採用活動にも大きく影響するラインです。
今回の改正では、
130万円という金額自体は変わりません。
変更されるのは、
「130万円を超えたかどうかの判定方法」です。
残業代などを含めた
1年間の収入見込みで判断
労働契約上の賃金を基準に判断
・基本給
・所定労働時間
・契約上の年収見込み
など、
労働条件通知書に記載された条件をもとに判定されます。
改正後は、次のようなケースでも
扶養から外れない可能性があります。
✔ 繁忙期で残業が増えた
✔ 一時的に勤務時間が増えた
✔ 想定外の業務で収入が増えた
これまで
→残業込みで130万円超＝扶養外
改正後
→契約上130万円未満なら扶養継続の可能性あり
という考え方になります。
今回の見直しは
あくまで一時的な収入増が対象です。
次のような場合は、
従来どおり扶養対象外になる可能性があります。
・時給アップ
・契約時間の増加
・勤務日数の増加
・契約上の年収が130万円を超える
また、
106万円の基準がなくなるわけではないため、
制度の混同には注意が必要です。
今回の改正により、
✔ 扶養内希望者の働き方が変わる
✔ シフト調整の考え方が変わる
✔ 求人条件の設定に影響する
✔ 時給設定の判断が難しくなる
といった影響が想定されます。
特にパート・アルバイト採用では、
制度を踏まえた条件設計が重要になります。
・相場に合った時給設定
・扶養内で働けるシフト設計
・応募が集まる条件の作り方
これらを見直すことで、
応募数や採用成功率は大きく変わります。
ベストマッチでは、
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