--- title: 2026年4月改正｜130万円の壁の見直しとは？採用担当者が知っておきたいポイント │ ベストレ description: ベストレは株式会社ベストマッチが運用する、経営者・人事担当者のための採用活動を成功に導くノウハウメディアサイトです。人材の採用から定着、戦力化など企業の採用活動における様々な情報を発信していきます。 image: https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0TOP_130%E4%B8%87%E5%86%86%E3%81%AE%E5%A3%81.png --- [![Tranzaura](https://trend.bestmatch.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/TrendBestMatch_June2023/images/logo.png?width=940&height=788&name=logo.png "Tranzaura")](https://trend.bestmatch.co.jp/) # 経営者・人事担当者のための 採用活動を成功に導くノウハウメディア これは、自動候補機能付きの検索フィールドです。 - 検索フィールドが空なので、候補はありません。 - [![icon_facebook](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/TrendBestMatch_June2023/images/icon_facebook.png)](https://www.facebook.com/job.bestmatch/) - [![icon_twitter](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/TrendBestMatch_June2023/images/icon_twitter.png)](https://twitter.com/bestmatch_saiyo) [![資料ダウンロード](https://trend.bestmatch.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/TrendBestMatch_June2023/images/download_banner.png?width=728&name=download_banner.png "資料ダウンロード")](https://www.bestmatch.co.jp/) MENU - [人事採用ノウハウ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%8E%E3%82%A6%E3%83%8F%E3%82%A6) - [採用オウンドメディア活用](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AA%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E6%B4%BB%E7%94%A8) - [事例紹介](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E7%B4%B9%E4%BB%8B) - [採用トレンド](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%89) - [サービスから探す](https://www.bestmatch.co.jp/consulting/) - [無料セミナー](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E7%84%A1%E6%96%99%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC) MENU - [人事採用ノウハウ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%8E%E3%82%A6%E3%83%8F%E3%82%A6) - [採用オウンドメディア活用](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AA%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E6%B4%BB%E7%94%A8) - [事例紹介](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E7%B4%B9%E4%BB%8B) - [採用トレンド](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%89) - [サービスから探す](https://www.bestmatch.co.jp/consulting/) - [無料セミナー](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/%E7%84%A1%E6%96%99%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC) - [運営会社](https://www.bestmatch.co.jp/about/) - [お問い合わせ](https://saiyo.bestmatch.co.jp/hp_inquiry) - [プライバシーポリシー](https://www.bestmatch.co.jp/privacy/) - [![icon_facebook](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/TrendBestMatch_June2023/images/icon_facebook.png)](https://www.facebook.com/job.bestmatch/) - [![icon_twitter](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/TrendBestMatch_June2023/images/icon_twitter.png)](https://twitter.com/jobbestmatch) これは、自動候補機能付きの検索フィールドです。 - 検索フィールドが空なので、候補はありません。 1. 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[ベストレ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend) 4. 2026年4月改正｜130万円の壁の見直しとは？採用担当者が知っておきたいポイント [採用トレンド](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/採用トレンド) # 2026年4月改正｜130万円の壁の見直しとは？採用担当者が知っておきたいポイント 投稿日：2026/03/25 更新日：2026/03/25 [トピックス](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/トピックス) [採用手法](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/採用手法) [主婦・主夫](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/主婦-主夫) [人事採用ノウハウ](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/人事採用ノウハウ) [採用トレンド](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/採用トレンド) [アルバイト](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/アルバイト) [採用](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/採用) [採用豆知識](https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/tag/採用豆知識) - [LINEで送る](http://line.me/R/msg/text/?2026年4月改正｜130万円の壁の見直しとは？採用担当者が知っておきたいポイント%20https://trend.bestmatch.co.jp/ja/besttrend/130-income-wall-2026) - [Tweet](https://twitter.com/share) - [![このエントリーをはてなブックマークに追加](https://trend.bestmatch.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/TrendBestMatch_June2023/images/button-only.png?width=20&height=20&name=button-only.png)](http://b.hatena.ne.jp/entry/) ![2026年4月改正｜130万円の壁の見直しとは？採用担当者が知っておきたいポイント](https://trend.bestmatch.co.jp/hubfs/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0TOP_130%E4%B8%87%E5%86%86%E3%81%AE%E5%A3%81.png) パート・アルバイト採用において、 「103万円の壁」「106万円の壁」「130万円の壁」は、 応募数やシフト調整に大きく影響する重要なポイントです。 特に扶養内で働きたい求職者は多く、 年収の上限を意識して勤務時間を調整するケースも少なくありません。 2026年4月からは、130万円の壁の判定方法が見直される予定となっており、 採用担当者にとっても理解しておくべき制度変更となります。 本記事では、 2026年4月の改正内容と採用への影響について、 人事・採用担当者向けに分かりやすく解説します。     ##  年収の壁とは？採用担当者が押さえておきたい3つのライン  社会保険や扶養に関係する年収の目安には、主に次の3つがあります。 ### ① 103万円の壁 配偶者控除の対象となるかどうかの基準です。 103万円を超えると、 配偶者控除の対象外となる可能性があり、 世帯全体の税負担が変わることがあります。 そのため、扶養内で働きたい求職者が 勤務時間を調整する大きな目安のひとつです。 --- ### ② 106万円の壁 一定条件を満たす場合、 勤務先の社会保険に加入する基準となる年収です。 主な条件 ・週20時間以上勤務 ・一定規模以上の事業所 ・継続して働く見込みがある これらを満たし、年収106万円を超えると、 厚生年金・健康保険への加入対象となります。 今後は適用対象となる企業規模が拡大していく予定です。 --- ### ③ 130万円の壁 配偶者の扶養に入れるかどうかの基準です。 年収が130万円以上になると、 配偶者の扶養から外れ、 ・勤務先の社会保険 ・国民健康保険 ・国民年金 などに加入する必要が出てきます。 そのため、 「130万円以内で働きたい」という求職者は非常に多く、 採用活動にも大きく影響するラインです。 ##  2026年4月改正のポイント（130万円の壁の判定方法が変更）    今回の改正では、 130万円という金額自体は変わりません。 変更されるのは、 「130万円を超えたかどうかの判定方法」です。 ### ■これまで 残業代などを含めた 1年間の収入見込みで判断 ### ■改正後 労働契約上の賃金を基準に判断 ・基本給 ・所定労働時間 ・契約上の年収見込み など、 労働条件通知書に記載された条件をもとに判定されます。 --- ## 改正で何が変わる？ 改正後は、次のようなケースでも 扶養から外れない可能性があります。 ✔ 繁忙期で残業が増えた ✔ 一時的に勤務時間が増えた ✔ 想定外の業務で収入が増えた これまで →残業込みで130万円超＝扶養外 改正後 →契約上130万円未満なら扶養継続の可能性あり という考え方になります。   ## 注意点｜契約内容が変わる場合は従来どおり 今回の見直しは あくまで一時的な収入増が対象です。 次のような場合は、 従来どおり扶養対象外になる可能性があります。 ・時給アップ ・契約時間の増加 ・勤務日数の増加 ・契約上の年収が130万円を超える また、 106万円の基準がなくなるわけではないため、 制度の混同には注意が必要です。 ## 採用担当者への影響 今回の改正により、 ✔ 扶養内希望者の働き方が変わる ✔ シフト調整の考え方が変わる ✔ 求人条件の設定に影響する ✔ 時給設定の判断が難しくなる といった影響が想定されます。 特にパート・アルバイト採用では、 制度を踏まえた条件設計が重要になります。 ## 制度変更を踏まえた求人設計が重要です ・相場に合った時給設定 ・扶養内で働けるシフト設計 ・応募が集まる条件の作り方 これらを見直すことで、 応募数や採用成功率は大きく変わります。 ベストマッチでは、 最新制度を踏まえた採用条件の設計や 給与相場の調査などもサポートしています。 採用条件の見直しをご検討の方は、 お気軽にご相談ください。   - 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