夏のイベントに向けて徐々に求人数が増加します。
求職者の属性によって動き出すタイミングが異なるため
採用ターゲットに合わせて求人を出す時期を見極める必要があります。
この記事では、8月の求人動向と
採用ターゲットごとの動きについてまとめています。
夏休み・お盆休みなどもあるため、
比較的採用活動が落ち着く時期となります。
全体的な求人数は落ち着いてきますが、
夏だけの短期バイトや高時給案件が増えてきます。
月の前半・後半で採用ターゲットに合わせた求人内容の変化が必要です。
＜＜求職者動向＞＞
夏休み期間にガッツリ稼ぎたいと考える層には
「夏休みだけの短期OK」「高時給」「即日勤務OK」などの条件が効果的です。
未経験者も多いので「未経験からOK」「バイトデビューOK」なども効果的です。
8月後半から、9月以降の勤務希望の主婦(夫)たちが動き始めます。
ブランクのある方も多いので「ブランクがあってもOK」
「○○代の主婦活躍中」などの情報が応募の後押しにもなります。
高時給の短期バイトが増えるため、短期で稼げる求人に流れる傾向があります。
「短期」「高時給」「週3日～」「週毎シフト」などの文言が人気です。
面接予定が多く入り始める時期です。
日程調整や細かなケアで他社と差をつける必要があります。
夏ならではのリゾートバイトやレア求人も増える時期。
★短期・高収入の求人増加！
★夏休みで動きが活発になる学生が狙い目！
自社の採用ターゲットを明確にして
採用計画を効率的に進めていきましょう！
応募者は複数の原稿に応募しているケースが多いので、
応募が入った際は早めのレスポンス＆面接確約が
面接率・採用率を上げるポイントになります！
ベストマッチでは、
採用したいターゲットにあわせた原稿作成だけではなく
より応募効果を出すために必要な掲載時期や
掲載メディアもご提案させていただきます。
ご相談したい方はぜひお気軽に
下記フォームよりお問い合わせください！