今回はゴルフ倶楽部を経営するお客様の成功事例を紹介します。
◆募集概要
・募集職種：経理事務
・募集エリア：千葉県八千代市
・雇用形態：正社員
・募集人数：1名
同社では、これまで「求人ジャーナル」での掲載実績がありましたが、
という課題を抱えていました。
そのため、露出量を増やしつつ、
求めるスキルをしっかり伝えられる媒体を検討されており、
複数の求人サイトへ同時掲載できる点、
さらに求人ジャーナルへも転載される点が評価され、
Indeed PLUSの導入に至りました。
また、原稿内で仕事内容や求めるスキルを
より詳細に記載できる点も、導入の決め手となりました。
媒体：Indeed PLUS
掲載期間・予算：11万円／3週間
応募数：77件（掲載開始から2週間時点）
内々定数：3名（※1週目時点で内々定出し）
掲載開始からわずか2週間で多数の応募を獲得し、
早期に内々定を出すことができた、
非常にスピード感のある採用成功事例となりました。
①「欲しいスキル」を曖昧にしない原稿設計
商談時のヒアリングで、
「応募は来るが、求めるスキルを持つ方からの有効応募が少ない」
という点が最大の課題として浮き彫りになりました。
そこで、
どのレベルのPCスキルが必要か
そのスキルは、どの業務で使うのか
を丁寧に深掘りし、原稿内に具体的に反映しました。
② Indeed PLUSによる圧倒的な露出量
Indeed PLUSを活用することで、
複数の求人サイトへ一括掲載され、短期間で多くの求職者にリーチ。
さらに求人ジャーナルにも転載されるため、
これまで接点のなかった層からの応募獲得にもつながりました。
③ 露出量 × ターゲットすり合わせの相乗効果
単に応募数を増やすだけでなく、
「誰に来てほしいのか」を明確にした原稿設計を行ったことで、
有効応募が増え、早期の内々定につながりました。
今回の成功要因は、
Indeed PLUSによる露出量の増加と、
求める人物像を明確にしたターゲット設計を組み合わせた点にあります。
「応募数は集まるが、求める人材が来ない」
そんなお悩みをお持ちの企業様こそ、
原稿内容の見直しと媒体選定が大きなカギになります。
Indeed PLUSを活用した採用にご興味がある方は、
ぜひお気軽にご相談ください。