今回は採用活動におけるお役立ち情報として
最新の有効求人倍率データをお届けします。
（※2025年8月1日公開/2025年6月分データ）
目次
有効求人倍率は、厚生労働省が毎月発表している指標で、
「求職者1人に対して、求人が何件あるか」
を表したものです。
計算式は
有効求人倍率 ＝ 求人数 ÷ 求職者数
たとえば倍率が 1.2倍 なら、
「1人の求職者に対して1.2件の求人がある」＝人材不足ぎみ
という意味になります。
1を超える → 求人が多い＝人手不足（売り手市場）
1を下回る → 求職者が多い＝仕事探しが厳しい（買い手市場）
📌 参考：
・リーマンショック直後（2009年） → 0.4倍（仕事探しが非常に厳しい）
・バブル期ピーク（1990年） → 1.46倍（採用が難しい状況）
・新規求人倍率：2.18倍（前月+0.04）
・正社員有効求人倍率：1.02倍（前月-0.02）
6月の有効求人倍率は前月よりやや低下しましたが、
依然として 1倍を上回り「売り手市場」 が続いています。
特に「情報通信」「建設」などは求人が増加
一方で「小売・サービス」業種では減少傾向
物価高の影響もあり、求職者はより良い待遇を求めて
転職活動を活発化させています。
💡 採用ご担当者様へのポイント
■今後も「人材の取り合い」は続く可能性大！
■求人条件・待遇の見直しや、採用計画の再確認が必要です。
採用戦略に関するご相談や求人見直しについては、
ぜひお気軽にお問い合わせください。