採用トレンド 【お役立ち情報】2025年8月1日更新＜2025年6月分＞有効求人倍率 投稿日：2025/08/18 更新日：2025/08/18 千葉県 求職者動向 求人動向 採用トレンド 有効求人倍率 LINEで送る Tweet て 今回は採用活動におけるお役立ち情報として 最新の有効求人倍率データをお届けします。（※2025年8月1日公開/2025年6月分データ） 目次 有効求人倍率とは？ 数値が高い/低いとどうなる？ 最新データ（2025年6月分） 採用への影響まとめ 有効求人倍率とは 有効求人倍率は、厚生労働省が毎月発表している指標で、 「求職者1人に対して、求人が何件あるか」 を表したものです。 計算式は 有効求人倍率 ＝ 求人数 ÷ 求職者数 たとえば倍率が 1.2倍 なら、「1人の求職者に対して1.2件の求人がある」＝人材不足ぎみという意味になります。 数値が高い/低いとどうなる？ 1を超える → 求人が多い＝人手不足（売り手市場） 1を下回る → 求職者が多い＝仕事探しが厳しい（買い手市場） 📌 参考：・リーマンショック直後（2009年） → 0.4倍（仕事探しが非常に厳しい）・バブル期ピーク（1990年） → 1.46倍（採用が難しい状況） このように、有効求人倍率の数値から 国内の景気状況を読み取ることができるため 景気判断を行う際の代表的な指標とされています。 最新データ（2025年6月分） （※2025年8月1日 厚労省発表）【全体】・有効求人倍率（季節調整値）：1.22倍（前月-0.02） ・新規求人倍率：2.18倍（前月+0.04）・正社員有効求人倍率：1.02倍（前月-0.02） 【産業別の動き】・増加→ 情報通信業（+5.2％） / 学術研究・専門サービス（+1.8％） / 建設業（+1.4％）・減少→ 卸売・小売（-11.7％） / 生活関連サービス・娯楽（-9.1％） / 教育・学習支援（-2.4％） 【地域別（就業地ベース）】・全国平均：1.22倍・千葉県：1.23倍（前月-0.04）・東京都：1.09倍（前月-0.03）-----------------------------------・最高：福井県 1.84倍・最低：大阪府 1.04倍 ※出典：厚生労働省 一般職業紹介状況(令和7年6月分) まとめ 6月の有効求人倍率は前月よりやや低下しましたが、依然として 1倍を上回り「売り手市場」 が続いています。 特に「情報通信」「建設」などは求人が増加 一方で「小売・サービス」業種では減少傾向 物価高の影響もあり、求職者はより良い待遇を求めて転職活動を活発化させています。 💡 採用ご担当者様へのポイント ■今後も「人材の取り合い」は続く可能性大！■求人条件・待遇の見直しや、採用計画の再確認が必要です。 採用戦略に関するご相談や求人見直しについては、ぜひお気軽にお問い合わせください。
