＜＜求職者動向＞＞
テスト時期のため12月前半は動きが鈍くなりますが、冬休みに向けてアルバイト探しをしている層や進路の決まった高校3年生をターゲットにすると応募がくる可能性があがります。「勤務開始時期の相談OK」や「冬休み中の勤務」「３月までの短期」などを歓迎する文言を表記して繁忙期のスタッフとして採用することもオススメです。
クリスマスや年末年始などのイベントが多く、お子さんが家にいる時間が長くなります。
そのため、年明けまでは子育て世代の主婦層はあまり活発ではないものの短期の仕事を探す方も多い時期です。
年明けに向けて正社員志向が高まる時期です。
「正社員登用アリ」や「長期勤務可能」などレギュラーで安定した勤務ができる求人に魅力を感じます。
12月末退社や年明け入社に向け転職活動をしていたゾーンが落ち着き、 新たに4月の新年度に向けて長期休暇を利用して情報収集を始める方が増える時期になります。
長期休暇明けの採用計画をしっかりと立て、新年度入社に向けた受け入れ準備をスタートさせましょう。
全体的に募集が落ち着く12月は
求人の発見性ＵＰのチャンス！
自社の採用ターゲットを明確にして
採用計画を効率的に進めていきましょう！
応募者は複数の原稿に応募しているケースが多いので、
応募が入った際は早めのレスポンス＆面接確約が
面接率・採用率を上げるポイントになります！
ベストマッチでは、
採用したいターゲットにあわせた原稿作成だけではなく
より応募効果を出すために必要な掲載時期や
掲載メディアもご提案させていただきます。
ご相談したい方はぜひお気軽に
下記フォームよりお問い合わせください！