「頑張り屋さん募集！」「家族のような職場です」
これらのフレーズ、今の若手求職者にどう響いていると思いますか？
かつては“当たり前”だった人事・求人表現も、
時代とともに意味が変化しています。
今回は、**Z世代にはピンとこない“昭和的人事用語”**と、
言い換え例・注意点をまとめました。
求人作成や採用広報の見直しに、ぜひお役立てください。
| 昭和的表現 | Z世代が感じる印象 | おすすめの言い換え例 |
|---|---|---|
| 家族のような職場 | プライベートと仕事の境界が不明 | 「心理的安全性が高い」「相談しやすい職場」 |
| 体育会系歓迎 | 根性主義？上下関係が厳しそう | 「自主性・協調性を重視」 |
| 頑張り次第で給与UP！ | 評価基準が不明、曖昧すぎる | 「成果に応じた明確な評価制度あり」 |
| やる気があればOK！ | 教育体制が整っていない？ | 「丁寧な研修制度あり」「未経験から育成」 |
| アットホームな職場 | 抽象的、何を指しているか不明 | 「チームで助け合う文化」「雑談しやすい雰囲気」 |
Z世代は、「自分の価値が高まるか」
「働きやすいか」「安心して相談できるか」
といった“リアル”を重視しています。
抽象的な表現ではなく、
具体的な制度やエピソード、数字で
伝えることが大切です。
たった一文でも、「古い」「ブラックかも」と
誤解されてしまうことも。。。
逆に言えば、
言葉をアップデートするだけで、
若手の共感を得やすくなります。
次回の求人作成時には、
「自社では当たり前」の表現を
一度見直してみてくださいね。