人事採用ノウハウ Z世代の辞書にはない!? 昭和人事用語まとめ｜求人で避けたい言葉とは？ 投稿日：2025/07/31 更新日：2025/07/31 採用手法 千葉県 求人動向 学生 採用 新卒採用 Z世代採用 LINEで送る Tweet 「頑張り屋さん募集！」「家族のような職場です」これらのフレーズ、今の若手求職者にどう響いていると思いますか？かつては“当たり前”だった人事・求人表現も、時代とともに意味が変化しています。 今回は、**Z世代にはピンとこない“昭和的人事用語”**と、言い換え例・注意点をまとめました。求人作成や採用広報の見直しに、ぜひお役立てください。 ◆Z世代には通じにくい「昭和用語」とは？ 昭和的表現 Z世代が感じる印象 おすすめの言い換え例 家族のような職場 プライベートと仕事の境界が不明 「心理的安全性が高い」「相談しやすい職場」 体育会系歓迎 根性主義？上下関係が厳しそう 「自主性・協調性を重視」 頑張り次第で給与UP！ 評価基準が不明、曖昧すぎる 「成果に応じた明確な評価制度あり」 やる気があればOK！ 教育体制が整っていない？ 「丁寧な研修制度あり」「未経験から育成」 アットホームな職場 抽象的、何を指しているか不明 「チームで助け合う文化」「雑談しやすい雰囲気」 ◆Z世代が好む表現の傾向 Z世代は、「自分の価値が高まるか」「働きやすいか」「安心して相談できるか」といった“リアル”を重視しています。抽象的な表現ではなく、具体的な制度やエピソード、数字で伝えることが大切です。 ことば1つで印象が変わる！ たった一文でも、「古い」「ブラックかも」と誤解されてしまうことも。。。逆に言えば、言葉をアップデートするだけで、若手の共感を得やすくなります。 次回の求人作成時には、「自社では当たり前」の表現を一度見直してみてくださいね。
