人事採用ノウハウ 中途採用におすすめの転職サイト【リクナビNEXT】★日本最大級の登録者数！ 投稿日：2023/06/16 更新日：2024/02/29 採用手法 リクナビNEXT 人事採用ノウハウ LINEで送る Tweet 採用手法が多様化する現代、 中途社員採用に強い求人情報サイト 「リクナビNEXT」はご存じでしょうか？ 日本最大級の登録者数を誇るリクナビNEXTについて 選ばれる理由やおすすめプランをご紹介します！ 目次 転職サイト『リクナビNEXT』とは 選ばれる3つのポイント リクナビNEXTご掲載の流れ まとめ 株式会社ベストマッチについて 転職サイト『リクナビNEXT』とは 「リクナビNEXT」は、利用者数が1000万人を超え（※1）、 日本で働いている人のうち6人に1人が登録をしている（※2） 日本最大級の転職サイトです。 また、多くの企業からも選ばれており 掲載件数は6万3,619件！（※3） 幅広い業種、職種の採用に対応している為、 約4万領域の採用をサポートできる媒体となります。 ◎毎週水曜日と金曜日の、週2回掲載があります。 ※1 2022年9月末時点 ※2 日本の労働力人口が6929万人。2022年9月総務省統計局発表の「労働力調査」より ※3 2022年11月24日時点 選ばれる３つのポイント リクナビNEXTが企業・求職者から選ばれる ３つのポイントをご紹介します！ ① 集める ② 動かす ③ 会える ① 集める 【莫大な数の求人原稿の中から貴社の求人に気づいてもらうには!?】 求職者に求人を発見してもらいやすいように 様々な手段で求職者の希望条件や志向にあった求人をお届けしています。 ■サイトTOP 求職者の志向に合わせた求人や新着求人のピックアップ、特集表示など Webサイトのトップ画面からもアプローチ可能！ ■メール 「千葉県×勤務時間にこだわる求人情報をチェックしませんか？」 など、 求職者の志向に合わせた件名で求人をお知らせ！ ■アプリからプッシュ通知 「年間休日120日以上」「急募！内定まで2週間」など 求職者の希望条件に合う新着求人をプッシュ通知！ ② 動かす 求職者は気になった求人を比較検討して応募する傾向があります。 実は企業からアプローチを受けて応募する求職者は３人に2人！(※2021年実績) 応募の”決め手”となる「攻め」のアプローチが求められています。 ★おすすめ！リクナビNEXT「攻め」のアプローチ ★求人告知メール＜有料オプション＞ 【応募可能性の高い”まだ求人を見ていない”潜在ユーザーへ】 ユーザー（リクナビNEXT会員）のサイト内でのアクションをAIが抽出し、 応募可能性の高い求職者へ、オファーメールを自動送信する機能となります。 （※有料／送信数には上限があります。） また登録済みデータだけではなく、ユーザーのアクションも判別する為、 直近で同様の業界・職種に関心のある方に向けた注意喚起が可能です。 （※応募効果は約1.5倍アップ） ★こだわりアプローチ＜無料オプション＞ 【求人を見ただけで”まだ応募していない”求職者へ後押し！】 「こだわりアプローチ」は掲載原稿を閲覧した＝貴社に興味がある求職者に ピンポイントでメッセージが送れたり、面接確約でのスカウトができたりする 企業側でカスタマイズが可能な無料オプションです。 求人を閲覧した求職者情報は「匿名レジュメ」として企業側で確認することができるので、 “あなたの○○なご経験に魅力を感じてご連絡いたしました”といったように 匿名レジュメを確認したうえで、個別にメッセージを送信することができます。 ◎お客様自身でメッセージを送信いただけるものですが、 手間がかけられない…効果的なメッセージを考えるのが難しい… といったお声から弊社では送信代行サービスをご用意しております。 詳細はお問い合わせください！ ③ 会える 求職者は複数の企業に同時に応募しています。 選考途中の離脱を防ぐために様々なサポート機能もございます。 ■スグ面 あらかじめ、採用要件と面接可能日を設定しておくことで 応募と同時に面接日時を確定でき、 "欲しい人材"の離脱を防ぐ機能です。 （詳細はお問い合わせください） ■応募後求職者サポート 応募した求職者に、選考の各節目でどんな準備をすればいいか などのサポートメールを配信します。 ■面接対策レポート 事前に選考のアドバイスを送ることができます。 選考への不安が減り、面接の場も有意義に。 ■日程送信カレンダー スピーディーな日程調整で選考中の辞退を防ぎます。 また面接日程のプッシュ通知もあり、「うっかり忘れ」を防ぐこともできます。 ◎その他、実際に企業担当者と求職者が コミュニケーションを取れる場として、転職フェアの開催も！ <リクナビNEXTご掲載の流れ> まずは営業担当or弊社窓口までお問い合わせください。 その後、下記の手順でご案内差し上げます。 【 お打ち合わせ 】（今回の採用背景や今後の計画等にあわせてご提案） ｜ 【 取材 】 ｜ 【 原稿案の提示 】 ｜ 【 ご掲載開始 】 ※初回打ち合わせから約1週間～2週間ほどで掲載可能です。 短期間での掲載をご希望の場合には、ご相談くださいませ。 まとめ 日本最大級の利用者数を誇るリクナビNEXTについてご紹介しました。 中途採用にお悩みの方、新年度に向け新たに人材確保をご検討中の方… お得にご利用いただけるプランやキャンペーンも開催中です。 この機会にぜひご利用をご検討いただけましたら幸いです。 また、リクナビNEXTの他にも 社員採用に強い求人メディアの取り扱いがございます。 お気軽にご相談・お問い合わせください ◆株式会社ベストマッチについて 「千葉を元気に！」を理念に、千葉県内に特化して採用のお手伝いをしております。 2004年の会社設立以来、5,000社を超える企業・店舗様との実績を重ねております。採用や求人募集に関してお困りごとがございましたら、是非お気軽にご相談ください。
