この記事では、9月の求人動向と
採用ターゲットごとの動きについてまとめています。

【9月の求人動向】

下半期に向けた準備を開始する時期となり、
掲載件数が増えはじめます。
10月からは一気に求人が増えるため、
早めの掲載・採用をおすすめします。

＜＜求職者動向＞＞

■学生

短期のリゾートバイトが終わり、長期シフトのバイト探しを始めます。
「大学生/高校生が活躍中」「夕方から/授業終わりの時間で勤務OK」といった文言や
「バイトデビューＯＫ」「スタッフの全員が未経験からスタート」など、
”未経験者向け”の文言が効果的です。

■主婦・主夫

夏休みが終わり本格的にパートで働きたい人たちが増えていきます。
「週毎のシフト提出OK」や「午前or午後の短時間OK」などの文言や
職場の雰囲気のわかる写真、実際のスタッフのインタビュー、
「○○代の主婦活躍中」「家事・育児と両立しながら勤務可能」
といった表記も効果的です。

■フリーター

短期バイトが終わり、新たな職場を探し始めます。
「社会保険完備」や「社員登用あり」「長期勤務もOK」など
安定して働ける職場に魅力を感じます。

■中途正社員

夏に動いていた層は内定をもらい出し、
新たに12月退職を視野にじっくり動き出す層も出てきます。
"年明け以降の入社"に向けた早めの採用活動もおすすめです。

まとめ

夏ならではのリゾートバイトやレア求人も増える時期。

★短期・高収入の求人増加！
★夏休みで動きが活発になる学生が狙い目！ 

自社の採用ターゲットを明確にして
採用計画を効率的に進めていきましょう！

応募者は複数の原稿に応募しているケースが多いので、
応募が入った際は早めのレスポンス＆面接確約が
面接率・採用率を上げるポイントになります！

ベストマッチでは、
採用したいターゲットにあわせた原稿作成だけではなく
より応募効果を出すために必要な掲載時期や
掲載メディアもご提案させていただきます。

ご相談したい方はぜひお気軽に
下記フォームよりお問い合わせください！