【柏市×訪問介護】Indeed×採用ページの有効活用で”介護福祉士/正社員"の採用成功！
介護】Indeed×採用ページの有効活用で”介護福祉士/正社員"の採用成功！
今回は、千葉県内で東葛エリアを中心に
「訪問介護サービス」を提供する企業様での
採用成功事例についてご紹介します。
今回は、千葉県の東葛地域を中心に、
訪問介護サービスを提供している
『訪問介護ステーション寅じろう様』において
採用成功が実現できた事例をご紹介します。
【企業情報】
事業内容：訪問介護事業
従業員数：正社員5名/パート9名
募集背景：慢性的な欠員募集＋事業拡大に伴う増員募集
募集内容：〔有資格者〕訪問介護スタッフ
雇用形態：正社員・アルバイト・パート
「訪問介護サービス」を提供する企業様での
採用成功事例についてご紹介します。
介護業界の採用難易度
採用が難しいと言われている介護業界。
人材不足は有効求人倍率にも数字としても表れており、
2022年12月時点での「介護サービス職」における
有効求人倍率はなんと4.01倍！
※全体の倍率1.31倍と比較しても圧倒的な倍率です。
こちらの数字にも表れる通り、
「働きたい人に対して求人数が多すぎる」ということが
採用難の原因の1つとして挙げられると思います。
つまり、求職者が自社の求人原稿にたどり着けていない
可能性が高いということです。
そこでポイントになるのがコチラ！
★求人の発見性をあげる
★求職者の不安を払拭した原稿づくり
★職場の雰囲気を伝える工夫
採用成功事例のご紹介「訪問介護スタッフ」
今回は、千葉県の東葛地域を中心に、
訪問介護サービスを提供している
『訪問介護ステーション寅じろう様』において
採用成功が実現できた事例をご紹介します。
【企業情報】
事業内容：訪問介護事業
従業員数：正社員5名/パート9名
募集背景：慢性的な欠員募集＋事業拡大に伴う増員募集
募集内容：〔有資格者〕訪問介護スタッフ
雇用形態：正社員・アルバイト・パート
＜これまでの状況と課題＞
欠員が出ると、その都度単発で
タウンワーク・折り込みチラシなどに求人広告を掲載。
慢性的にパートの登録ヘルパーさんが必要な状況ですが
求人費用もあまりかけられず、長期的な掲載は難しく、
とりあえず求人を単発で掲載し、
1人採用できたら一旦求人を止める…の繰り返し。
費用は1回の掲載で10万円程、応募は0～3件。
採用はできたり、できなかったり…。
そんな状況下で、今後の事業拡大のために
さらに正社員を1名増員したい、という状況でした。
＜打開策＞
採用ページとIndeedを活用し、安価に・効果的な広告運用を実現！
① 登録ヘルパーさんの応募を集めるために
慢性的に応募を確保したい登録ヘルパーのパートさん採用においては、
「常に募集が世に出ている状態」の構築が必要でした。
そこで、無料でいつでも求人掲載ができる
プラットフォームとして
『Airワーク 採用管理』を活用し、
採用活動のベースづくりを行いました。
▼参考記事
『Airワーク 採用管理』活用方法【採用ページと応募フォームの確立】
▼「Airワーク 採用管理」についてはコチラ
【公式】Airワーク 採用管理｜0円で求人募集ができる採用管理サービス
② 自社の特徴や、魅力を伝えるために
インターネットの進歩やスマホの普及により、仕事探しの際には、 ネットで様々な情報を検索すること
が、当たり前になっています。
このような状況下においては、
自社の魅力をネット上で伝える情報源として
ホームページの採用情報や、
ネット上の口コミ、SNSなど
自社の情報を発信するプラットフォームの確立と、
内容の充実化が必要です。
こちらにおいても『Airワーク 採用管理』を活用し、
求人原稿だけでは伝えきれない「職場の雰囲気」や
「実際に働くスタッフの写真」や
「先輩社員インタビュー」を掲載するなどして、
採用ページの確立と、充実化を行いました。
▼実際の採用サイトはコチラ
【訪問介護ステーション寅じろう様】の採用サイト
※サイトで使用している画像は、お客様から提供いただいております。
③ 正社員採用に予算を注力
上記2つの取り組みによって「採用活動のベース」が整ったところで
応募数を増やすために、有料広告の配信を検討。
前述のとおり、ネット化が進む中で
キーワードと勤務地でダイレクトに検索ができる
求人検索エンジンへの掲載が必要と考え、
主要サイト『Indeed』と『求人ボックス』に
費用を投資することにしました。
▼参考記事
「Indeed（インディード）とは？」仕組みや特徴を解説！
★求人原稿を[職種][勤務地][勤務時間]ごとに切分け、
それぞれの内容に特化した求人原稿を掲載することで
求人ごとの閲覧数、応募数などが一目瞭然に！
また、採用充足や条件変更などによる
原稿の修正や停止などは
いつでも自由に行うことができるため、
余った予算は別の案件に配分するなど、
コストの最適化も図ることができます。
＜結果＞
★1年間のトータルコスト「40万円」で、【正社員1名/介護福祉士の有資格者】
【パート5名/登録ヘルパーさん】
の、採用成功を実現！ ※2022年実績
＜＜ご掲載プランの詳細＞＞
★トータルコスト：40万円
【採用活動のベースづくり】
・採用サイト制作の代行費用
・採用サイトでの求人原稿掲載
・採用サイトの運用代行：1年間の伴走プラン
【求人掲載費用】
・Indeedスポンサー掲載：3ヶ月
・求人ボックスの有料掲載：3ヶ月
→正社員/介護福祉士の採用決定！
＜ご担当者様より＞
＜Airワーク 採用管理/導入・活用のメリット＞・勤務地ごとに求人が出せるので、
応募者の希望勤務地がわかりやすい
・管理画面が使いやすい
・複数回応募があった方も把握がしやすい
・求人の写真やページを見て「アットホームな雰囲気」
に惹かれて応募をしてくれる人が多い
＜特に効果を感じたポイント＞
電話だけでやりとりをスタートするのではなく、
採用サイトに会社や職場の情報があることで
納得感をもって応募いただけますし、
そのサイト上でそのまま応募ができるので
応募自体もしやすくなったのではないかと感じます。
＜Airワーク 採用管理の社内活用方法＞
・社内で応募者情報を共有できる
・外国人の方ともやりとりがしやすい
・求人原稿作成時に、スタッフから意見をもらえる
＜導入をおすすめする会社＞
「介護業界はもちろん、人手不足な会社におすすめ！」
日々の業務と並行しながら
採用業務にかけられる時間がない…
その中で、代行・伴走してくれる
営業担当の方がいるのが心強いです。
また、事業所のことについても
自社運用では気づけない客観的な意見をもらえて
今後に活かすことができます。
まとめ
弊社ベストマッチでは、その他の業種・職種での採用成功事例も
雇用形態問わず多数ございます。
また、「Airワーク 採用管理/新規開設のご依頼」や、
「有料求人掲載・運用代行のご依頼」
「活用方法のご相談」なども承っております。
“介護職の採用”にお悩みの方、
成功事例やプランの詳細が気になる方、
“Airワーク 採用管理”や”Indeed”を活用した
求人掲載などを お考えの方は
ぜひお気軽に下記フォームよりご相談くださいませ。
