はじめに

Indeed PLUSの新プラン「ジョブブースト」がスタートし、
「実際に効果はあるの？」「どんな求人に向いているの？」
と気になっている企業様も多いのではないでしょうか。

今回は、採用が難しいとされる福祉業界でジョブブーストを活用し、
掲載開始からわずか5日間で複数の応募獲得に成功した事例をご紹介します。

 Indeed PLUSの新プラン「ジョブブースト」とは？ 

ジョブブーストは、Indeed PLUSに追加された新しい有料掲載プランです。

従来の「ライトプラン」と比較して、
より短期間で応募獲得を目指したい企業向けの
採用加速プランとして提供されています。

こんなお悩みを持つ企業におすすめです。

• できるだけ早く人材を確保したい
• 急な欠員補充が必要
• 応募が集まりにくい職種を募集している
• 繁忙期までに採用を完了したい

 導入企業概要 

今回ご紹介するのは、市原市内で障がい者支援施設を運営する企業様です。

募集職種は以下の2職種でした。

• 受付事務スタッフ（アルバイト・パート）
• 生活支援スタッフ（アルバイト・パート）

福祉業界は全国的に人材不足が続いており、
特に生活支援スタッフは採用難易度が高い職種として知られています。

そこで同社では、できるだけ早く採用活動を進めるため、
ジョブブーストを初めて導入されました。

 事例① 受付事務スタッフ 

掲載5日時点の実績

• 応募数：6件
• 表示回数：1,807回
• クリック数：302回
• クリック率：16.71%

掲載初日から応募が発生し、
2日目にはさらに複数の応募を獲得。

求人掲載直後から求職者の反応が見られ、
順調なスタートを切ることができました。

 事例② 生活支援スタッフ 

掲載5日時点の実績

• 応募数：3件
• 表示回数：2,376回
• クリック数：236回
• クリック率：9.93%

生活支援スタッフは採用難易度が高い職種の一つですが、
掲載初日から応募が発生。

「応募が集まりづらい」と言われる福祉職においても、
早期の反応を得ることができました。

 今回の事例から見えるポイント 

① 掲載初期の反応スピードが早い

今回の事例では、どちらの職種も掲載開始直後から応募が発生しました。
求人広告では、掲載初期の露出量が採用成果を大きく左右します。
ジョブブーストは短期間で応募を集めたい企業にとって、
有効な選択肢となる可能性があります。

② 採用難職種でも反応が得られる

生活支援スタッフのような採用難易度の高い職種でも応募獲得につながりました。
特に介護・福祉・医療系職種では、応募母集団形成の手段として期待できます。

③ 急募案件との相性が良い

欠員補充や新規施設オープンなど、
採用スピードが求められるケースでは、
ジョブブーストの活用価値が高いと考えられます。

 こんな企業におすすめ 

ジョブブーストは次のような企業におすすめです。

• 急募案件を抱えている
• 応募数を短期間で増やしたい
• 介護・福祉・医療など採用難職種を募集している
• 繁忙期前に採用を完了したい
• Indeed PLUSをより効果的に活用したい
  

まとめ

今回ご紹介した事例では、
福祉業界という採用難市場の中でも、
掲載開始から5日以内に複数の応募獲得につながりました。

ジョブブーストは、
短期間で応募獲得を目指したい企業にとって
有効な選択肢の一つです。

「自社の求人でも活用できるのか知りたい」
「ライトプランとどちらが向いているか相談したい」

という企業様は、
ぜひお気軽にベストマッチまでお問い合わせください。