【企業情報】

今回は訪問介護事業所様の「訪問介護スタッフ」の求人で、
運用状況を見ながら原稿の改善とジョブブーストの活用を重ね、　　　　　　　　　　　　　　　採用に成功した事例をご紹介します。

◆募集概要
・募集職種：訪問介護スタッフ
・募集エリア：千葉県
・雇用形態：アルバイト/パート

◆採用活動の背景

訪問介護は、介護業界の中でも人材不足が続く、採用難易度の高い職種です。
この事業所様の求人には、もともと次のような魅力がありました。
・地域の相場の中でも高水準の時給
・週1日・1時間～、平日午前のみ、扶養内、直行直帰OKなどの柔軟な働き方
・未経験・ブランクOK、同行研修ありで安心してスタートできる環境

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しかし、これらの魅力が求人上で十分に伝わっておらず、
「条件は良いのに応募が来ない」状態が続いていました。

【ご支援内容】

掲載して終わりではなく、表示回数や応募状況などの運用データを確認しながら、
状況に合わせて2つの打ち手を重ねました。

STEP1. 原稿の「伝え方」を見直す
　SWOT分析で求人の強みを再整理し、求職者目線の表現に改善しました。
　募集条件はそのままに、「伝わる言葉と見せ方」に変えることを重視しています。

STEP2. ジョブブーストで表示機会を広げる
　原稿を整えたうえで、ジョブブーストを活用し、
　より多くの求職者の目に触れるよう表示機会を拡大しました。
　伝わる原稿を、より多くの方に届ける形です。

【掲載結果】

・ジョブブースト活用により、求人の表示機会が増加
・応募・採用数：2件応募→1名採用
★週4日ほど勤務できる、希望条件にマッチした方の採用に成功！
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＜原稿改善の3つのポイント＞

1. 給与の魅力を明確に打ち出した
　「時給〇〇円～」だけの表記では、仕事内容による違いがわからず、
　高時給の魅力が伝わりにくい状態でした。

　そこで「生活援助」「身体介護」の仕事内容ごとに時給を明記し、
　より高い時給からスタートできるチャンスがあることを打ち出しました。
　
2. 働く姿がイメージできる表現に変えた
　「週1日～」「午前のみOK」といった条件の羅列から、
　「お子様を送り出した後の午前だけ」「家庭の都合に合わせて働ける」など、
　求職者の生活に寄り添った表現に変更しました。

　条件だけでは伝わらない働き方を具体的に見せることで、
　「自分にもできそう」と感じてもらえる原稿にしています。

3. 不安を先回りして解消し、間口も広げた
　未経験やブランクのある方が感じやすい「続けられるか不安」という気持ちに対し、
　同行研修や急なお休みの相談OKなど、サポート体制を具体的に記載しました。

　さらに、TOP画像の勤務エリア表記を広げ、
　応募対象となる方の間口を広げています。

ベストマッチの伴走支援

採用難易度の高い職種ほど、一度の掲載だけで結果を出すのは簡単ではありません。

ベストマッチには、採用のご相談を担当する営業担当に加え、
掲載後の運用・改善を専門とするサポート部門も在籍しています。

運用状況に応じて、
・原稿の見直し
・ジョブブーストなどによる表示機会の拡大
・ターゲットや訴求軸の見直し
といった改善策をご提案することも可能です。

今回の事例も、こうした改善を積み重ねた結果、採用につながったケースです。

まとめ

今回は訪問介護事業所様の「訪問介護スタッフ」の求人で、
原稿の改善とジョブブーストの活用を組み合わせて採用を実現した事例をご紹介しました。

まずは求人の魅力が「伝わる」状態に整え、
そのうえで、より多くの求職者に「届ける」。
運用状況に合わせて打ち手を重ねることが、採用成功への近道です。

「条件は悪くないのに応募が集まらない」とお悩みの介護・福祉事業者様は、
ぜひ一度ベストマッチにご相談ください。
業界特性を踏まえ、掲載後まで伴走してサポートいたします！