夏に向けてリゾートバイトの募集が動きだします。
コロナ禍の状況も変わり、今年は積極的に募集を考えている
企業様も多いのではないでしょうか？

この記事では、リゾートバイトで学生を採用するメリットや
求人募集時のポイントなどを解説しています。

【夏の短期バイト・リゾートバイト】

7月から、定番の短期バイトに加えて
イベントスタッフやリゾートバイトなど
夏ならではのアルバイト募集も増えます。

• 花火大会の会場スタッフ
• テーマパーク・遊園地
• お中元販売スタッフ
• フェススタッフ
• プールの監視員
• 塾講師（夏期講習）
• 試験監督（模試など）
• リゾートホテル・宿泊施設
• 仲居
• ナイトフロント（夜間のホテルフロント）
• リゾート地でのキャンプスタッフ
• 海の家
• キャンプ場
• ビアガーデン
• ビールの売り子
• TV局のイベントスタッフ　
  　
  etc...

【学生ターゲットのメリット】

「夏休みの短期間でしっかり稼ぎたい学生」と
「繁忙期で人手を増やしたい企業」のマッチングは
双方にメリットがあります。
 

学生側のメリット
・旅行気分で楽しみながら働ける
・休日は観光もできる
・短期間でまとまったバイト代が稼げる
・寮費や食費などの生活費を気にしなくて良い
・友達やカップル同士で働ける

休日に観光できるだけでなく、
バイト先によってはプールや温泉に入り放題など
その地でしか味わえない特典が付いくる場合があります。

また、友達やカップルで一緒に応募できたり、
バイト先での新しい出会いもあったり、と
夏休みを有効に使い、非日常の空間でお金を稼げる点が人気となっています。

 企業側のメリット
・人手が確保できる
・若者の雇用により活気があふれる
・多様なスキルや言語を活用できる
・将来的な人材を発掘できる

リゾート地ではシーズンや長期休暇時に需要が急増するため、
学生の採用によって労働力を確保することができます。
また、留学経験や語学力の習得をしている学生などがいる場合
国際的な顧客や観光客とのコミュニケーションに役立つことがあります。 

リゾートバイトを通じて学生と接することで、
活気があふれるだけでなく将来的に優れた人材を発掘し育成でき、
将来自社で活躍してくれる人材となる可能性も★

【注意点・デメリット】

学生側
・基本的に途中で帰ることができない
・生活環境が不便な場合もあり
・初心者には厳しい仕事もあり
・人間関係のトラブルに巻き込まれる可能性あり


企業側
・バックレの可能性
・フォロー体制や仕事内容への不満から評判が落ちる可能性

リゾートバイトは、基本的には”誰でも簡単にスタートできる仕事”が多く
期間限定で人気求人のため、詳細をあまり記載しなくても
人が集まりやすい傾向があります。

しかし、それ故に「意外と力仕事が多い」「立ち仕事ばかりでキツイ」
「思っていた職場の雰囲気と違い精神的に辛い」などのように
実際に働いてみると、応募段階で思っていた理想と違う現実に
モチベーションがさがってしまうスタッフも…。

仕事内容の詳細をきちんと記載し、
職場の雰囲気や生活環境なども写真や動画で紹介することで
ギャップをなくし意欲的な学生を採用することができます。

【求人募集時のポイント】

◎学生にとって嬉しいメリットをアピール
「友達と一緒に応募OK」
「まかない、食事支給アリ」
「季節の思い出づくりとアルバイトが同時に楽しめる！」
「アルバイト期間で○○のライセンス取得も可能」
「髪型自由」
「服装自由」
「駅近」
「Wi-Fiあり」
「語学力が活かせる」
「着物が着られる（制服あり）」
「毎日温泉(プール)に入れます」
 

◎学生にとって長期滞在で不安な点を払拭する内容
「完全個室/シェアハウス/相部屋」など生活環境を明記。
⇒人によって個室がよかったりルームシェアを好んだり様々。
　どのような環境で生活するか気にしている学生が多いです。

▼その他
「食費の心配なし！食事は全て無料です！」
「給与前払いあり」
「友達紹介特典アリ」
「期間は○○！延長もOK！」
「充実の研修内容で未経験からもOK」

まとめ

リゾートバイトでは、特に採用ターゲットである
”学生”の立場になって求人原稿を作成することが大切です！

コロナ禍もあり夏の短期バイトを控えていた企業様も多く、
どんな求人の出し方が良いか・原稿内容はどうしたらいいかわからない
というお声も頂いております。


ベストマッチでは、
採用したいターゲットにあわせた原稿作成だけではなく
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掲載メディアもご提案させていただきます。

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