パート・アルバイト採用において、
「103万円の壁」「106万円の壁」「130万円の壁」は、
応募数やシフト調整に大きく影響する重要なポイントです。

特に扶養内で働きたい求職者は多く、
年収の上限を意識して勤務時間を調整するケースも少なくありません。

2026年4月からは、130万円の壁の判定方法が見直される予定となっており、
採用担当者にとっても理解しておくべき制度変更となります。

本記事では、
2026年4月の改正内容と採用への影響について、
人事・採用担当者向けに分かりやすく解説します。

 年収の壁とは？採用担当者が押さえておきたい3つのライン 

社会保険や扶養に関係する年収の目安には、主に次の3つがあります。

① 103万円の壁

配偶者控除の対象となるかどうかの基準です。

103万円を超えると、
配偶者控除の対象外となる可能性があり、
世帯全体の税負担が変わることがあります。

そのため、扶養内で働きたい求職者が
勤務時間を調整する大きな目安のひとつです。

② 106万円の壁

一定条件を満たす場合、
勤務先の社会保険に加入する基準となる年収です。

主な条件

・週20時間以上勤務
・一定規模以上の事業所
・継続して働く見込みがある

これらを満たし、年収106万円を超えると、
厚生年金・健康保険への加入対象となります。

今後は適用対象となる企業規模が拡大していく予定です。

③ 130万円の壁

配偶者の扶養に入れるかどうかの基準です。

年収が130万円以上になると、
配偶者の扶養から外れ、

・勤務先の社会保険
・国民健康保険
・国民年金

などに加入する必要が出てきます。

そのため、
「130万円以内で働きたい」という求職者は非常に多く、
採用活動にも大きく影響するラインです。

 2026年4月改正のポイント（130万円の壁の判定方法が変更） 

今回の改正では、
130万円という金額自体は変わりません。

変更されるのは、
「130万円を超えたかどうかの判定方法」です。

■これまで

残業代などを含めた
1年間の収入見込みで判断

■改正後

労働契約上の賃金を基準に判断

・基本給
・所定労働時間
・契約上の年収見込み

など、
労働条件通知書に記載された条件をもとに判定されます。

改正で何が変わる？

改正後は、次のようなケースでも
扶養から外れない可能性があります。

✔ 繁忙期で残業が増えた
✔ 一時的に勤務時間が増えた
✔ 想定外の業務で収入が増えた

これまで
→残業込みで130万円超＝扶養外

改正後
→契約上130万円未満なら扶養継続の可能性あり

という考え方になります。

注意点｜契約内容が変わる場合は従来どおり

今回の見直しは
あくまで一時的な収入増が対象です。

次のような場合は、
従来どおり扶養対象外になる可能性があります。

・時給アップ
・契約時間の増加
・勤務日数の増加
・契約上の年収が130万円を超える

また、
106万円の基準がなくなるわけではないため、
制度の混同には注意が必要です。

採用担当者への影響

今回の改正により、

✔ 扶養内希望者の働き方が変わる
✔ シフト調整の考え方が変わる
✔ 求人条件の設定に影響する
✔ 時給設定の判断が難しくなる

といった影響が想定されます。

特にパート・アルバイト採用では、
制度を踏まえた条件設計が重要になります。

制度変更を踏まえた求人設計が重要です

・相場に合った時給設定
・扶養内で働けるシフト設計
・応募が集まる条件の作り方

これらを見直すことで、
応募数や採用成功率は大きく変わります。

ベストマッチでは、
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