最低賃金とは？

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき
国が定めている賃金の最低額のことです。

雇用側は従業員に対して、
最低賃金額以上の給与を支払うことが義務付けられています。

最低賃金の対象となる賃金は、
実際に支払われる賃金から一部の賃金*を除いた
「毎月支払われる基本的な賃金」です。
*(割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など)

日給制や月給制の場合、最低賃金額以上となっているかどうかは
賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金（時間額）と比較します。
【出典】厚生労働省：最低賃金制度の概要

【2025年10月～】最低賃金が過去最大の63円アップ！

東京都は1,226円、千葉県は1,140円に！

2025年10月より、最低賃金が全国平均で
過去最大の「63円アップ」となることが決まりました。
東京はついに1,226円、千葉県も1,140円へ引き上げられる見込みです。

＜目安額＞
★千葉県……1,140円　
★東京都……1,226円
★神奈川県…1,225円
★埼玉県……1,141円　etc...
   
▶【出典】令和７年度地域別最低賃金額改定の目安について 資料（全体版）

最低賃金の改定時期になると、
アルバイトの時給ばかりに目がいきがちですが……
実は「月給社員」の見落としが最も多い落とし穴なんです。

✅ 最低賃金の対応チェックリスト

① 月給者もチェック必須！

「月給なら最低賃金関係ないでしょ？」と思っていませんか？

実は、月給を時給額に換算して、
最低賃金を下回っていないか確認する必要があります。

▼計算式
（基本給＋諸手当） ÷ 月平均所定労働時間

※ただし以下の手当は除外されます！
・残業手当　・通勤手当　・家族手当　・皆勤手当など

② 固定残業代込みに要注意！

「固定残業代を含めたら超えてるから大丈夫」
……ではありません！

チェック対象となるのは、固定残業代を除いた金額です。
ここを間違えると、最低賃金法違反＝罰金対象になる可能性も。
固定残業代を除いた基本給と手当で時給額を計算し、
最低賃金を下回っていないか要チェックです！

③ リモートワーク社員は「会社所在地」が基準！

「地方在住の社員だから、その県の最低賃金でいいはず」
……と思ったら大間違い。

原則として、適用される最低賃金は「会社の所在地」です。
例えば、千葉県に本社がある企業に勤める社員が
他県でフルリモート勤務をしていても、
適用されるのは千葉県の最低賃金です。

各都道府県の最低賃金は厚生労働省のウェブサイトで確認できます。

④ 月平均所定労働時間の出し方は？

最低賃金と比較するために、月平均所定労働時間を出す必要があります。

▼計算式
（365日 − 年間休日数） × 1日の所定労働時間 ÷ 12

就業規則や雇用契約書の「休日欄」をチェックしましょう。
※特別休暇（慶弔休暇など）は除外します。

＜計算例＞

■千葉県最低賃金：1,139円

＜月給制の場合＞
「月給÷月平均所定労働時間≧最低賃金額」
であることが必要です。

例(1)月給24万円の場合

＜条件＞
・基本給：165,000円
・職務手当：30,000円
・時間外手当：35,000円
・通勤手当：10,000円
--------------------------------------------
・年間所定労働日数250日(年間休日115日)
・1日の所定労働時間は8時間


(A)最低賃金の対象となる金額

この場合は時間外手当と通勤手当が対象外のため、
240,000円―(35,000円＋10,000円)＝195,000円


(B)最低賃金の算出方法

 年間所定労働日数：250日/1日あたり所定労働時間：8時間
→ 年間所定労働時間：250日 × 8時間 ＝ 2,000時間
→ 月平均労働時間：2,000時間 ÷ 12ヶ月 ≒ 約166.67時間

月の賃金（最賃に該当する分）：195,000円
月の平均労働時間：約166.67時間
→195,000円÷166.67時間＝1,170円/時

★1時間あたり1,170円>千葉県最低賃金1,139円のため
このケースでは最低賃金クリアとなります！

例(2)月給22万円の場合

＜条件＞
・基本給：150,000円
・職務手当：20,000円
・時間外手当：40,000円
・通勤手当：10,000円
--------------------------------------------
・年間所定労働日数250日(年間休日115日)
・1日の所定労働時間は8時間


(A)最低賃金の対象となる金額

この場合は時間外手当と通勤手当が対象外のため、
220,000円―(40,000円＋10,000円)＝170,000円


(B)最低賃金の算出方法

 年間所定労働日数：250日/1日あたり所定労働時間：8時間
→ 年間所定労働時間：250日 × 8時間 ＝ 2,000時間
→ 月平均労働時間：2,000時間 ÷ 12ヶ月 ≒ 約166.67時間

月の賃金（最賃に該当する分）：170,000円
月の平均労働時間：約166.67時間
→170,000円÷166.67時間＝1,019円/時

★1時間あたり1,019円＜千葉県最低賃金1,139円のため
このケースでは最低賃金を下回っている状態となります！

【出典（参考）】厚生労働省：最低賃金額以上かどうかを確認する方法

📌 対応が必要なその他のポイント

• 試用期間・研修期間・学生アルバイトもすべて最低賃金の対象です

  　　最低賃金は、「試用期間」や「研修期間」、
  「高校生などの学生時給」も例外ではありません。
  
  “研修期間中の賃金を－50円で設定していたら、最低賃金を割っていた”
  上記の場合は最低賃金法違反となります。

   

まとめ

★求人広告・自社HPの時給表示も更新漏れに注意！！
★給与体系が複雑な場合は社労士に確認を！！

昨年に続き、今年も過去最高の引き上げ額となりました。
最低賃金に合わせた給与改定だけではなく、
全体の引き上げに合わせて更に給与を高くする動きも見られます。

最低賃金法違反を防ぐためにも求人情報の見直しも必要です。
現在掲載中のホームページ情報や、求人サイトの情報など
スケジュールを逆算して更新漏れのないようにしましょう。

対応漏れを防ぐために、
早めの社労士への相談も忘れないように！！

最低賃金に合わせて給与以外の打ち出し方や近隣の動きなど
気になることやお困りごとがありましたら、ぜひお気軽にご相談ください。
地域の担当としてしっかりとサポートさせていただきます。

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